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关于当前高职教育背景下毕业生就业工作的思考 　　摘要： 随着我国就业人数的不断增加，就业形势日益严峻。本文分析了当前的就业形势，通过调查描述了当前高职院校毕业生的就业心态和就业期望，指出了存在的主要困难和影响因素，并提出了相应的对策。 　　Abstract： With the increasing of employment number， the employment situation has become increasingly severe. This paper analyzed the current employment situation， described the college graduates employment mentality and expectations through investigation， pointed out the main difficulties and influencing factors， and made corresponding countermeasures. 　　关键词： 高职院校毕业生；就业；影响因素 　　Key words： higher vocational graduates；employment；influencing factors 　　中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）06-0232-02 　　0 引言 　　大学生就业关系百姓民生，关乎社会稳定，已成为一个越来越严重的社会问题，也摆上了政府工作的首要位置。随着我国就业人数的不断增加，大学毕业生的就业压力在不断增大，就业形势日益严峻。在当前职业教育特色不鲜明，专业性不强的高职教育背景下，对于处于学历层次较低的高职院校毕业生来说，就业难度更大，具体表现为：高职院校毕业生就业质量低，就业率低，薪酬待遇低，社会认可度低，离职率高。作为一名在高职院校从事一线就业管理工作的人员，通过近几年的工作经历及对我校部分应届毕业生进行问卷调查，我对高职院校毕业生的就业心态和就业期望有了更深的了解，对如何理解我国职业教育的现实困惑有了更深的体会，也形成了自己在高职毕业生就业工作方面的一些思考。 　　1 高职院校毕业生的就业心态和就业期望现状 　　通过调查，发现绝大多数高职院校毕业生对就业形势的看法不是很乐观，对能够找到适合自己的工作表现出不够自信，甚至担忧“毕业即失业”。他们认为，自己作为高职院校学生，在学历和学识方面不如本科及以上学历的学生，很难在就业中获得有利的优势，还有可能会在待遇等方面受到一些不公平因素的影响。调查中仅有20%左右的毕业生比较有自信能够找到适合的工作。 　　另一方面，调查也发现，面对严峻的就业形势，超过一半的高职院校毕业生倾向于“先就业，再择业”。这意味着，高职院校毕业生的就业心态虽然整体上不是很平稳，且在就业过程中自信心不足，但也有了比较大的改观。的确，就业心态是毕业生在面对社会竞争和就业压力时表现出来的心理态势，在当前就业难的大背景下，要顺利实现就业，心态是非常关键的。高职院校毕业生不能一味地为了实现所谓的“一步到位”而放弃基层的就业机会，应该在保证“先就业”的前提下不断积累个人工作经验，再努力寻找更适合自己的工作。 　　在毕业生的就业期望方面，调查显示，高职院校毕业生对自己第一份工作的薪酬期望值主要集中在1500-2000元左右，大概占到了调查人数的60%。另外，他们在选择工作性质方面并没有过多考虑稳定性，也能接受到生源地以外的区域就业，到民营、私营等企业就业。大部分学生都本着“先就业，再择业”这么一个心态，认为在第一个单位工作也就1-2年左右。因此，毕业生在与用人单位签订合同时往往也会考虑合同的期限，一般要求在3年以内，超过3年的经常会犹豫着不肯下定决心签约。 　　同时，调查中85%的同学都希望在学校或者招聘会现场就可以获得有效的就业机会，只有不到10%的同学想通过就业网站发布就业材料来获得机会。还有少数同学想通过亲朋好友的介绍或个人自荐获得就业机会。值得一提的是，在当前的职业教育背景下，有少数高职院校毕业生已经把“专升本”、“应征入伍”、“自主创业”作为面对就业的一种选择，这个问题值得我们注意并进一步去思考。 　　2 高职院校毕业生就业存在的主要困难和影响因素分析 　　首先，高职院校毕业生的自我角色转化不够主动、及时。对于生活在“象牙塔”里的大学生来说，大学阶段过的是一种思想相对单纯而且有家庭物质保障的生活，这样的生活与现实社会不可避免的会存在一定的差距。在高职院校毕业生大学生活结束之际，踏上工作岗位之前，如果不能主动、迅速地完成自我角色的转化，做好就业心理准备，调整好各方面的状态，他们就不能尽快摆