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加强公路系统职工思想政治工作探讨 　　摘 要：针对安徽公路系统职工思想政治工作存在的问题，分析了原因，并提出了对策。 　　关键词：思想工作 改革发展 意义 　　当前，安徽公路事业整体保持了快速健康发展的好势头，同时，随着公路系统养护体制和机制改革不断深入，各种利益冲突凸显，尤其是出于公路系统本身在工作性质、运行理念、管理方式和文化上的差异，给职工思想政治工作提出了新挑战。 　　一、公路系统职工思想情绪波动的根源 　　1、观念落后，思想波动。在公路行业的不断改革中，因长期受到计划经济制约，职工担心改革触及个人利益，同时，部分职工存在养路工社会地位低的职业偏见，认为工作没奔头。此外，人事制度改革后，有些认为自己养路辛苦几十年，到头来子女进单位都无望，有怨气，因而思想波动强烈。 　　2、反差强烈，心态失衡。相当一部分养路工认为室外作业太苦太累，接触的环境有碍身体健康；有的职工感到文化生活枯燥无味，与外面世界的精彩生活形成强烈反差；有的在外施工职工离家太远，无法照顾家庭，加上劳动纪律和休假制度的限制，总感到不太自由；同时认为劳动价值和实际收入与高的行业相比太低，心态失衡。因此，职工心里不平衡消极情绪十分严重。 　　3、缺乏理解，思想苦闷。有的认为领导关心职工不够，应该解决的问题不能及时得到解决；有的认为干部以身作则不强没有起到表率作用；有的认为领导处事不公，提出合理化建议得不到采纳无话语权；还有的认为领导廉洁自律不够，民主作风不好官本思想严重等等，以致相互沟通不畅，和谐氛围不浓。 　　二、公路系统职工产生思想波动情绪的主要原因 　　根据调研，造成公路系统职工思想波动情绪的主要原因有三个方面： 　　1、缺乏认识，工作不到位。当前，部分基层领导干部对公路行业思想政治工作重要性的认识不到位，生产管理与思想政治工作“两张皮”现象突出。一是思想政治工作可作可不作，即使做也是次要的。二是思想政治工作“不实际”，是文化人做文章。三是思想政治工作“困难多”论。这往往就出现了思想政治工作“说的一套，做的一套，忙起来忘掉”的现象。 　　2、缺乏内容，形式单一。当前思想教育内容与公路职工的思想实践相融的较少，说教、大话、空话、套话多，难以寓教于乐。思想政治工作多靠上面的指示或红头文件，教育内容单一。 　　3、工作机制和方法与现实不相吻合。思想政治工作有其自身的特殊规律和方法，但现在公路行业思想政治工作，未形成规范化。一些基层工作者往往习惯以行政命令代替思想政治，有的干部甚至认为，养路工思想文化水平低，没有什么理可讲，思想不通也要办，缺乏尊重人、理解人、以理服人、以情感人的观念，使职工产生了逆反心理。 　　三、改进公路系统职工思想政治工作的几点建议 　　针对目前公路系统职工思想现状，如何改进和加强职工思想政治工作，应注重以下几个方面： 　　1、关键必须注重人的管理。思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作，公路行业管理的核心是人的管理，要做此项工作，就要把握人的思想脉搏。 　　首先，应保障职工的主人翁地位，增强职工的主人翁责任感。职工是生产力中最活跃的因素，是单位的主人翁，尊重职工主人翁地位是民主作风的主要体现。职工的主人翁地位被虚置，就会失去向心力。习近平总书记指出：人民创造历史，劳动开创未来。现实我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民，始终为了人民。因此，我们在单位内部诸事都要发扬民主作风，妥善处理好单位和个人之间的矛盾和问题，增强工作的透明度，使职工心系本单位、本行业，激发公路职工以路为荣、以班为家的思想，才能使公路事业较好发展。 　　其次，“修路修身、养路养心”，应加强公路文化建设，增强职工的整体素质。公路行业要发展壮大，必须培养“四有”职工和加强职工思想道德教育。 　　再次，领导干部必须以身作则，改进作风建设。习近平总书记多次提到“三严三实”，阐明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，加强党员干部的党性修养，为新形势下党的建设提供重要遵循。作风建设的关键是领导干部在行动上要切实加强与职工群众的思想沟通和感情沟通，要想其所想，急其所急，妥善处理涉及职工的切身利益的矛盾和问题，切实关心职工疾苦，乐于为群众排忧解难。 　　2、思想政治工作必须注重抓好最佳着力点。首先，思想政治工作必须围绕经济建设这个中心选准着力点，才能形成感召力。公路行业在改革和发展也要围绕建管养这个中心，使思想政治工作开展得有声有色。实际工作中坚持思想整治工作必须把解决思想问题同解决实际问题相结合，要把群众思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。 　　其次，思想政治工作必须运用有效载体，把思想教育渗透于其它工作和有关活动中。市场经济的发展，职工对思想工作越来越要