第7章劳动合同无效争议.ppt

《劳动争议处理与劳动监察》 第七章 劳动合同无效争议 */36 第七章 劳动合同无效争议 第二节 无效的认定 第一节 无效的类型 第三节 无效的后果 */36 （一）劳动合同因主体不合格而无效 主体合格是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。 劳动者订立劳动合同的主题体哦啊间主要有以下几点： 符合法定劳动年龄 有劳动行为能力 人身自由，能正常享受劳动权利和履行劳动义务 尚未与其他用人单位订立劳动合同 一、法定的无效 （二）劳动合同因形式不合格而无效 劳动合同应当采用书面形式，虽然可以形成事实劳动关系，但口头的劳动合同是无效的。 用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也不能生效。 劳动合同欠缺必备条款的，也是无效劳动合同 */36 （三）劳动合同因意思表示不真实而无效 受欺诈而订立的劳动合同无效 受威胁而订立的合同无效 乘人之危而订立的合同无效 */36 （四）劳动合同因以合法形式掩盖非法目的而无效 我国《劳动法》及相关行政法规对此没有规定，但我国《民法通则》地五十条第一款第七项规定：以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。 （五）劳动合同因恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而无效 本条也是在《民法通则》第五条第一款第四项中有相关规定。 */36 二、约定的无效 （一）违反强制性的劳动法规 */36 案例：“无工资上岗”是否合法？ 李某即将大学毕业，由于就业压力大，在找工作过程城中屡屡碰壁。最后，李某看到网络上有人求职时自荐“无工资上岗”，即不要工资先工作，工作一段时间后如果表现合格，再一定工资待遇。在一个招聘会上，李某也采取“无工资上岗”的方式求职，某销售公司觉得可以考虑，因此，与李某签订了劳动合同，并且约定了3个月时间为无工资期。 这一劳动合同条款是否有效？ */36 解析： 无效。因为“无工资上岗”违反了《劳动法》的最低工资保障制度。 */36 （二）权利义务不对等 主要是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利。该项是针对格式合同所进行的规定。 实践中，常见的合同条款无效的情形有以下几种： 1、劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效 2、劳动合同中“不准结婚”、“不准怀孕”的条款无效 3、劳动合同中“抵押条款”无效 */36 案例：签了合同就自认倒霉？ 小李是进城务工者，经人介绍在一家餐饮公司找到了一份工作，工作虽然非常辛苦，但由于待遇还不错，小李遂与公司签订了为期3年的劳动合同。 很快一年过去了，小李找经理请假去医院做生育检查，可经理很生气，立即通知财务结清了小李的工资，以不适合在餐厅工作为由解除了与小李的劳动合同，在劳动合同的特别约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方在甲方工作期间不得生育，如乙方违反此约定怀孕的，甲方可立即解除劳动合同。 解析：此条款并不具有法律效力。 */36 */36 第七章 劳动合同无效争议 第二节 无效的认定 第一节 无效的类型 第三节 无效的后果 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 全部无效 即劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同均不能发生法律约束力的情形。 部分无效 是指劳动合同的非基础性或非主要部分条款不符合法律规定，但不影响劳动合同其他条款效力的情形。 */36 */36 第七章 劳动合同无效争议 第二节 无效的认定 第一节 无效的类型 第三节 无效的后果 按《劳动合同法》的规定，无效的劳动合同将导致下列法律后果： 一、解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同 */36 案例：劳动合同无效是否必然导致劳动关系无效? 李某利用假文凭求职，被某公司录用为职员，某公司与其签订了为期3年的劳动合同，劳动合同履行1年后，公司发现李某的工作表现与其学历不符，是伪造的。因此，拒绝给李某支付最近两个月的工资。李某要求公司给付拖欠工资，双方发生争议，李某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给付拖欠工资。而公司则请求仲裁委员会确认劳动合同无效。 */36 劳动合同无效后，需要注意三点： 劳动合同无效，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同无效的，但已经履行的部分仍应给付劳动报酬 劳动合同无效并不必然导致劳动关系无效。但如果是由于劳动关系本身违反公共利益、违反法律、行政法规强制性规定的，则不仅仅劳动合同无效，劳动关系也无效。 */36 二、改正履行 三、赔偿 劳动合同被确认无效后，如果过错方给对方造成了经济损失，则必须由该当事人向对方承担赔偿责任 */36 劳动合同被确认无效后所产生