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对大学生就业中性别歧视问题的调查研究 　　摘要： 在中国高等教育大众化，大学扩招的背景下，高校毕业生急剧增加，就业成为高校毕业生面临的首要问题，而在大学生就业过程中，女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出，成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研，结合国内外文献研究成果，系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响，并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。 　　Abstract： With the popularization of higher education and expansion of college enrollment， a sharp increase in the number of college graduates， employment has become the first issue for college graduates. In the process of employment of college students， the gender discrimination against female undergraduates employment was a especially serious problem， which has become the focus of public attention.By investigation of college students， universities and enterprises on gender discrimination problem， referring to the results of home and abroad， we systematically analyzed the causes， state and effect. Then based on those， we make recommendations from the following aspects：university， employer， government and female undergraduates. 　　关键词： 女大学生；就业；性别歧视 　　Key words： female undergraduate；employment；gender discrimination 　　中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）31-0034-04 　　0 引言 　　随着近年来大学的不断扩招，高校毕业生数量与日俱增，至2015年高校毕业生已有749万人，高校毕业人数创历史新高。大学生就业难成为社会重点问题并受到党中央、国务院高度重视，在《教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中提到2015年宏观就业形势面临多重压力，就业工作任务十分艰巨。全国妇联妇女发展部与有关调研机构对女大学生就业创业状况开战的调查显示，有90%以上的女大学生表示在求职过程中曾遇到过不同程度的性别歧视。如何缓解女大学生就业性别歧视问题，避免因性别歧视造成女大学生就业率下降、用人单位男女员工比例失衡等一系列问题就成为我国完善劳动力市场，促进高校毕业生就业创业进程中需要解决的重要问题。 　　在国外对就业性别歧视问题的研究方面，一些学者提出的劳动力市场理论、人力资本理论以及劳动力市场的性别隔离理论等对于分析劳动力市场中性别歧视现象有一定的理论意义，但国外研究成果大部分只针对女性在就业问题中的性别歧视现象，而没有注意到女大学生这一特殊的知识群体。其次，国外学者对就业中性别歧视现象原因分析方面成果丰硕，但较少提出相应的针对性的解决方案。相比之下，基于我国传统文化观念的影响，就业性别歧视现象在我国屡见不鲜，在当前我国整体就业形势严峻的情况下，女大学生就业的性别歧视问题更加突显，国内很多学者针对女大学生就业中遇到的性别歧视问题进行了调查研究，因此国内相关研究成果丰硕。 　　本文将基于对国内外相关研究学习借鉴的基础上，通过对陕西省内的一些高校，企业和学生进行调研，完成以下问题的研究：现状研究，即了解目前大学生就业过程中存在哪些性别歧视；解释研究，为什么会产生这些问题，是如何产生的；影响研究，就业性别歧视问题会对大学生、高校和企业带来什么影响；对策研究，大学生、高校和企业应该如何应对这些问题。 　　1 调研阶段 　　1.1 研究方案 　　为了保证调研结果的真实准确性，笔者在进行调研前对国内外的相关文献进行了查阅，并对其中部分研究成果借鉴学习，对国内外就业性别歧视问题进行细致的了解。在调研方法上选择了问卷调查