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人事管理制度 目录 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc18987 目录 PAGEREF _Toc18987 1 HYPERLINK \l _Toc25763 1. 前言 PAGEREF _Toc25763 2 HYPERLINK \l _Toc129 2. 管理职责 PAGEREF _Toc129 2 HYPERLINK \l _Toc12808 3. 招聘管理 PAGEREF _Toc12808 2 HYPERLINK \l _Toc31039 3.1. 招聘原则 PAGEREF _Toc31039 2 HYPERLINK \l _Toc3749 3.2. 招聘员工条件 PAGEREF _Toc3749 2 HYPERLINK \l _Toc20999 3.3. 招聘及聘用流程 PAGEREF _Toc20999 3 HYPERLINK \l _Toc28438 4. 试用管理、培训、考核 PAGEREF _Toc28438 3 HYPERLINK \l _Toc19577 4.1. 试用期管理 PAGEREF _Toc19577 3 HYPERLINK \l _Toc6154 4.2. 新员工培训 PAGEREF _Toc6154 4 HYPERLINK \l _Toc17878 4.3. 新员工考核、转正 PAGEREF _Toc17878 4 HYPERLINK \l _Toc6118 5. 人事调配管理 PAGEREF _Toc6118 4 HYPERLINK \l _Toc10378 6. 考勤管理 PAGEREF _Toc10378 4 HYPERLINK \l _Toc22167 6.1. 考勤制度 PAGEREF _Toc22167 5 HYPERLINK \l _Toc3893 6.2. 请休假制度 PAGEREF _Toc3893 6 HYPERLINK \l _Toc13563 6.3. 加班 PAGEREF _Toc13563 7 HYPERLINK \l _Toc19703 7. 离职管理 PAGEREF _Toc19703 8 HYPERLINK \l _Toc16518 7.1. 适用范围 PAGEREF _Toc16518 8 HYPERLINK \l _Toc27904 7.2. 管理职责 PAGEREF _Toc27904 8 HYPERLINK \l _Toc25866 7.3. 合同离职 PAGEREF _Toc25866 8 HYPERLINK \l _Toc2996 7.4. 员工辞职 PAGEREF _Toc2996 8 HYPERLINK \l _Toc5583 7.5. 公司辞退 PAGEREF _Toc5583 9 HYPERLINK \l _Toc15846 7.6. 离职手续 PAGEREF _Toc15846 9 HYPERLINK \l _Toc28765 8. 附则 PAGEREF _Toc28765 10 前言 本制度是根椐制度化管理需要，结合公司企业文化和生产经营活动的实际情况而制定。 本制度规定了招聘、试用培训、人事调配、离职、考勤等管理职能的管理内容与要求。 本制度适用于公司人力资源管理工作。 管理职责 公司总经理负责人力资源整体规划工作。 人事部门负责招聘、录用、考核等人力资源核心业务。 人事部门负责公司与员工签定劳动合同、劳务合同、解除和终止合同手续的办理工作。 人事部门负责员工岗位调配及日常管理工作。 各部门有义务协助人事部门工作。 招聘管理 招聘原则 1）招聘工作应该本着按缺招聘、按岗招聘和储备招聘的原则。 2）招聘新员工应遵循自愿报名、专业对口、全面考核、择优录用的原则。 招聘员工条件 1）无违法犯罪记录； 2）无不良嗜好，如吸毒、赌博等； 3）无传染病； 4）法律规定的其他条件，如童工、法轮功等。 5）生产工人应具备良好的职业道德、中专技校及以上学历。新进员工年龄一般不超过35岁，有利于公司发展需要的有经验的工人，年龄可适当放宽。 6）对各级各类文职、技术以及管理人员应严格按照岗位要求进行招聘、选拔和考核；原则上班组长应有中专以上学历、三年以上工作经验；文职人员应大专以上学历、一年以上工作经验；技术人员中工程师应有本科及以上相关学历，三年以上相关行业工作经验，研发人员应有硕士以上相关学历，三年以上相关行业工作经验；管理人员中经理、总监助理等应有大专以上学历、三年以上工作经验，总监应有本科以上学历、五年以上工作经验。 招聘及聘用流程 1）用人部门提出招聘申请, 填写《人员补充申请表》，总经理审批后报人事部门列入招聘计