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当前河南省人才激励机制存在的问题及原因分析 　　摘 要：文章对当前河南省人才激励机制存在的问题进行了分析，认为管理者应加强现代人力资源管理理念，注重长期激励和精神激励的作用，加强薪酬管理的规范性和组织特色文化的建设，只有这样才能使人才激励机制充分有效地激发人才的积极性、能动性和创造性。 　　关键词：河南省；人才激励；机制 　　一、人才激励机制存在的问题 　　1.管理者对人才激励的认知不够明晰 　　计划经济时代不合理的人才体制仍对我省较多企事业单位产生较大影响，特别是传统人事管理思想对很多企事业单位领导的观念、方法产生根深蒂固的影响，使其不能适应现代人力资源管理的要求。自古以来，大家总是觉得不停工作的人就是能吃苦耐劳的人，因此给他很大的奖励，树立为大家学习的典型，却忽视了对这些人工作效能的考核；很多领导没有正确认识激励机制，单纯把人际关系好的人，认为是群众基础良好的给予鼓励，却没有衡量他们的具体工作情况；人治重于法治，盲目遵从领导，对领导的话言听计从，认为是讲政治守纪律；认为工作中“不犯错、不出格的人就是做事稳重的人，并委以重任，却没有对在工作中敢于探索，勇于创新的同志予足够重视”。这些主观认识的不足，使人才激励机制不能充分有效地激发人才的积极性、能动性和创造性。 　　2.人才激励手段缺乏科学系统性 　　目前，由于我省大多数企事业单位的人才激励机制正处于从传统的