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A 不让举报人“流血流汗又流泪” 群众举报是检察机关查处职务犯罪 工作的重要来源。近年来检察机关愈加 注重依靠群众力量查办职务犯罪，重视 和尊重人民群众举报权利、调动和保护 人民群众举报积极性。 然而，在实践中，职务犯罪举报人保 护、奖励制度仍存在一些亟待完善的问 题：保护工作的分工不够明确；缺乏具 体、有效的保护措施；侧重事后救济，举 报人遭受威胁时往往求助无门；隐性报 复难以查处；奖励金额偏低。 现实中的一些状况也让举报人顾虑 重重：一些被举报人滥用职权，采用各种 手段打压报复举报人及其近亲属、利害 关系人，迫使举报人畏惧害怕而放弃举 报。一些举报人人身、财产安全遭受了 难以弥补的重大损失，举报后“流血流汗 又流泪”，精神遭受了极大折磨。 “目前，恶性打击报复职务犯罪举报 人的现象虽然得到一定程度遏制，但我 国职务犯罪举报人保护状况仍不容乐观， 而利用职权或者采取其他方法对举报人 进行变相打击的隐性报复更是难以查 处。”中国人民大学法学院教授陈卫东说。 最高检法律政策研究室主任万春介 绍，此次出台的规定针对过去相关规范 性文件规定较为原则、可操作性不强等 问题，对保密措施，打击报复的情形，保 护举报人的措施，保护、奖励对象的范围 等都作了更加具体、明确的规定。 让举报人更加放心举报职务犯罪 因举报单位领导而被转岗、扣发奖金该怎么办？相关人员违反保密规定，对举报人保护不力该如何追责？日前最高人民检 察院、公安部、财政部联合下发了《关于保护、奖励职务犯罪举报人的若干规定》，进一步加大了对举报人合法权益的保护—— 规定鼓励个人和单位依法实名举报 职务犯罪。实名举报，顾名思义，就是使 用真实姓名、单位名称和准确联系方式， 通过来信、来访、电话、网络等形式去举 报。 “在党和国家深入开展反腐败斗争， 加强反腐倡廉建设的大背景下，人民群 众既有积极举报职务犯罪的意愿，也有 害怕被他人打击报复的顾虑。行为人在 举报时往往最关心的就是举报行为的保 密问题。”北京师范大学法学院教授宋英 辉说。 对此，规定在保护、奖励举报人的各 个环节都规定了严格的保密措施，将泄 密的可能性降到最低。 万春介绍，规定在受理、录入、存放、 报送举报线索和调查核实、答复举报人 等环节集中规定了八条保密措施，强调 严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住 址、电话等个人信息，严禁将举报材料转 给被举报人或者被举报单位。 在后期奖励环节，规定强调，检察院 在向社会公布举报奖励工作的情况时， 涉及披露举报人信息的，应当征得举报 人同意。 “这些规定以严密的制度保障、严格 的纪律约束，进一步强化了检察机关对 举报内容和举报人信息的保密责任，有 利于打消举报人的顾虑，激发人民群众 的举报热情。”宋英辉说。 B 将泄密可能性降到最低 万春介绍，此次出台的规定其中一 大亮点就是对显性报复和隐性报复都作 了列举规定，明确十种“打击报复”情形： 除比较典型的侵犯人身、财产安全， 栽赃陷害等打击报复行为以外，例如“违 反规定解聘、辞退或者开除举报人及其 近亲属的”“在职务晋升、岗位安排、评级 考核等方面对举报人及其近亲属进行刁 难、压制的”也都明确列为“打击报复”情 形。 中国政法大学教授卞建林认为，对 举报人的打击报复行为除了直接侵犯 人身、财产的显性报复外，更多地体现 为利用职权对举报人进行变相打击的 隐性报复，因行为隐蔽，难于界定，一直 处于法律救济的“边缘死角”。“此次规 定增强了可操作性，有利于对举报人合 法权益进行更为全面的保护。”卞建林 说。 宋英辉也表示，明确哪些情形属于 打击报复，可以有效防止举报人被“穿 了小鞋”却有苦说不出。“周密、细致的 保护措施使得举报人进一步免除了后 顾之忧，同时，这些规定也让检察机关 的保护工作有法可依，更有针对性。”宋 英辉说。 万春介绍，举报奖励在激发群众举 报热情、促进职务犯罪查办中发挥了积 极作用。对此，规定为进一步做好奖励 工作提供了保障。 例如，规定明确了奖励的条件：举报线 索经查证属实，被举报人构成犯罪的；实名 举报人；积极提供举报线索、协助侦破案件 有功。同时也明确了对举报单位的奖励原 则：单位举报有功的，可以给予奖励。 为适应经济社会发展、提高举报积 极性，规定还适当提高了举报奖励金额 的上限：每案奖金数额一般不超过二十 万元。举报人有重大贡献的，经省级人 民检察院批准，可以在二十万元以上给 予奖励，最高不超过五十万元。有特别 重大贡献的，经最高人民检察院批准，不 受上述数额的限制。 “通过及时发放举报奖励，激励知悉 犯罪线索的人民群众将举报职务犯罪付 诸实际行动，能够为检察机关查办职务犯 罪提供更多线索、更大帮助。”曲新久说。 C 首次明确规定“隐性报复” D 每案奖金数额可达二十万元 2015年全国农村地区网购交易 额达