集体合同(正式)集体合同(正式).doc

集体合同甲乙双方代表名单 甲方：___________ 乙方：___________ 甲方代表 人：_________姓名________　性别_______　职务______代　　表：_________ 乙方代表 人：_________姓名________　性别_______　职务______　　代　　表：_________ 本合同由　　　　　　　　　　　　　　　公司（以下简称企业）与 工会（以下简称工会）签订。 第一章　总　则 第一条　为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工的积极性，共同努力办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》《劳动合同法》等有关法律、法规签订本合同。 第二条　本合同由企业与本企业工会签订，用以明确双方权利和义务，规范双方行为，加强经营管理与劳动者合作，增强企业内部凝聚力，促进企业的不断发展，应遵守的共同准则。 本合同订立生效之日起即具有约束力，双方均应认真履行本合同所规定的权利义务。 第三条　工会代表企业全体职工（以下简称员工）整体的利益，依据本合同的原则，指导员工正确处理与企业的劳动关系，并监督和协调劳动关系。 企业用以与员工个人确定劳动关系的劳动合同，不得与本合同相悖。 第四条　企业尊重工会维护和代表员工合法的利益和权利。企业制定各项涉及员工切身利益的规章制度，均符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持企业的生产，经营管理，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。 第二章　员工劳动合同签订和解除 第五条　企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘员工。企业与员工依法签订劳动合同，劳动合同使用劳动保障行政部门制定的文本，由劳动保障行政部门鉴证。企业与员工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同规定。 第六条　劳动合同签订后，企业和员工双方都必须严格履行。变更劳动合同条款，应征得员工本人同意。 第七条　在合同期内，任何一方提前解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知对方。员工违反劳动合同约定或严重违反企业的劳动纪律、规章制度，企业可以依据法律、法规解除劳动合同。员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对企业造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 第八条　企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。 第九条　企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和员工因履行劳动合同或其他事项而发生劳动争议，劳动争议经调解达成协议后，企业和员工应当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。 第三章　工作时间和休息休假 第十条　企业按《劳动法》规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。企业由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但因紧急抢修、抢险等特殊原因需要延长工作时间的，不受上述时间限制。延长工作时间的工资报酬按《劳动法》规定执行。 第十一条　员工享受国家法定的节日假、休息日、婚假、丧假、计划生育假等假期。 第十二条　企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长员工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 第四章　劳动报酬 第十三条　企业与工会根据有关法律、法规和政策，结合企业生产经营特点和经济效益制定工资分配方案。方案应征求工会意见，经职代会讨论通过后公布实施。 企业结合本企业的实际情况，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，经企业代表与职工代表平等自愿协商一致，签订《工资集体协议》，作为集体合同的附件，并经职代会讨论通过后经劳动保障行政部门审查后生效。 第十四条　企业按照按劳分配、效率优先、兼顾公平、保障生活的原则，结合经济效益和劳动生产率等情况确定劳动报酬。企业员工最低工资不得低于本地区最低工资标准。 第十五条　企业支持员工参加业务进修学习，不断提高员工业务技术素质。 第十六条　企业必须按时支付员工的工资，奖金及各类补贴，不得克扣或无故拖欠。 第十七条　企业按规定支付员工法定假、婚丧假、产假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工