公司统计岗位技能培训[理论].pptVIP

* 培训目的： 提高公司统计员对统计工作的认识，熟练掌握统计的需求与要求，熟悉相关的管理制度和金蝶K3正常运行，提高数据的准确性、及时性、有效性、完整性。 培训内容 统计岗位基本知识 公司统计相关知识 金蝶K3操作基本要求 一.统计岗位基本知识 1.统计的含义 2.统计的作用 3.统计的职能 4.统计整理的内容 5.统计人员的工作职责 6.统计分析方法 1.统计的含义 “统计” 一般包括三种含义：一是指统计工作，即统计是一种数据收集、加工和提供的过程，有组织、有条理的方式，搜集指标信息的调查过程，并包括将这些信息综合编辑成有用的简要形式的所有活动；二是指统计资料，即统计活动的成果，包括在统计调查中所取得的原始资料和经过加工整理汇总的综合统计资料；三是指统计学，即分析统计数据的方法和技术。统计一词用于不同的场合，其含义也是不同的。但不论何时何地，只要提到统计，人们总是要把它与总计、差异比较、大量的数据分析联系起来，这说明数量性、总体性及相关性是统计学的基本特性。 2. 统计的作用 各类现象的发展变化规律，都离不开统计工作。 1）统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业经营活动的重要手段。 2）是企业制定政策和计划的主要依据。 统计以最大限度地满足企业经营管理的信息需求为目标。统计对于企业发展战略的研究和制定，为各项职能管理提供必要的信息，为防范和化解风险，发挥其预警作用。 3.统计的职能 5.统计整理的内容 统计包括信息、咨询、监督三大职能。信息职能是指系统地搜集、整理、贮存和提供大量的以数量描述为基本特征的信息资源。咨询职能是利用已掌握的信息资源，运用统计方法进行综合分析，为经营管理和决策提供情况和咨询建议。监督职能是利用统计信息，对经济的运行状态进行定量检查、监测和预警，揭示经济运行中出现的偏差，提出改善意见，以促使企业持续、健康的发展。 统计整理包括两个方面：统计数据的处理，即分组、汇总、制表；统计数据的管理，即传输、储存、更新、输出。 4.统计资料的内容及基本要求 统计资料包括三类：原始记录、统计台帐、统计报表。 准确性和及时性是统计资料的两项基本要求。其中，准确性的要求是第一位的，是统计工作的生命。 5.统计人员的工作职责 1、公司各级统计人员必须认真执行关于统计工作的相关规定及要求，保证统计资料与数据的准确性、及时性、完整性、有效性，不得虚报、瞒报、漏报和篡改统计资料。 2、按时向上级报送定期报表和公司内部各种报表。各级统计人员必须严格按照统计表格、统计范围、统计指标、统计口径和计算方法进行编报。 3、统计报表必须做到及时、准确无误并附有文字说明，做到上下数据的完整统一。统计数据必须与原始记录、统计台帐和统计报表三者数据相符合。 4、统计员必须建立健全统计台帐，做到统计资料科学化、规范化和台帐化。 5、严守统计数据的保密，除向规定的部门提供外，不得任意泄漏。 6、统计人员要当好领导参谋，及时为领导提供预测、分析报告，统计完成数据，监督计划的执行情况，切实做好统计服务工作。 6.统计分析方法-对比分析 6.1对比分析的含义——根据现象之间的客观联系，将两个有关的统计指标进行对比来反映数量上的差异或变化。 对比分析是统计分析中最简单、最常用的一种基本方法。 6.2对比分析有两类方法—— 相减的方法——对比的结果表现为绝对数的形式： 两个绝对数（或平均数）之差，表示现象变动（或差异）的绝对数量。 如这个月平均工资比上个月平均工资高1000元； 两个百分比之差，表示变动的百分点， 如5月、6月投入产出率分别为99.26%、98.91%，6月投入产出率比上个月降低0.35个百分点。 相除的方法——对比的结果则表现为相对数的形式,称为指数。 相对数是两个有联系的指标的比率，从数量上反映两个相互联系的现象之间的对比关系，可以使原来不能直接相对比的数量指标成为可比，从而正确判断现象之间的差异程度。 指标：衡量目标的单位或方法，都从不同的方面反映总体的数量特征。比如，我们的年度目标，有几个指标：员工流失率、顾客满意度、工资总额、平均工资、固定资产总值、利润总额等等。这些指标都是对结果，也就是对目标的一般性描述。 6.3相对数的表现形式 相对数根据其表现形式可分为两类： 一类是有名数，即凡是由两个性质不同而又有联系的绝对数或平均数指标对比计算所得的相对数，一般都是有名数，多用复合计量单位，如：2008年工资总额700万元，总人数为500人，则年平均工资700万元÷500人＝1.4万元。 另一类是无名数，无名数可以根据不同的情况分别采用百分比、千分比、倍数、系数等来表示，如：合格率、设备