公务员面试--自我认知与职位匹配讲课.ppt

一、你为什么选择公务员这个职业 报考动机梳理 自身价值 社会价值 求职需要 学以致用 锻炼自己 实现价值 报考动机 就业现状 公务员的福利待遇 背景 专业 能力 理论扎实 实践不够 感情的需求，归属的需求 我非常渴望能够加入这个光荣的团队。公务员是履行国家公务的人员，是代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：“老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。”我认为这是很有道理的。 报考动机梳理 自我实现需求 我找工作时最看重的是能不能充分发挥自己所长，更好地为国家和社会多做贡献，在奉献中实现个人价值，并得到社会的认可，在各行各业中，我认为公务员最能满足我的目标。 学以致用需求 从专业和经历出发，而这些正是公务员工作所需要的。 报考动机梳理 生理需求 维持生存、求职自立。 尊重需求，安全的需求 近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，公务员收入稳定、社会地位也不断地提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。 报考动机梳理 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 二、你是否符合公务员的要求 三、录取规划及落选计划 录取规划 例1：如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作？ “十字方针”：了解；适应；学习；实干；总结 落选计划 例2：如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办？ “十字方针”：正视；调整；总结；规划；执行 三、录取规划及落选计划 能力素质梳理 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力 （四）能力素质梳理 （一）你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？ （二）对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。 一、职位匹配的重要性 （一）单位性质、主要职能、组织结构。 （二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。 （三）职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。 （四）注意有关竞聘单位的新闻报道。 二、职位梳理的内容 （一）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。 （二）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。 （三）网络查询法：浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯。 （四）专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。 （五）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。 （六）文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。 三、职位梳理的方法 一、自我认知与职位匹配题型分类： （一）直接型 （二）间接型 （三）压力型 自我认知与职位匹配题型分类 一、直接型：直入主题，直接发问 应对策略：事前准备，直接回答 例题：请介绍一下你自己。 例题：你最喜欢的一本书是什么？ 直接型 间接型：设置条件、障碍； 应对策略：转化为直接型来回答 例题：乡镇工作单调乏味，你怎么看？ 间接型 三、压力型：设置压力情境 应对策略：心态平和，理性看待 例题：有一个情况想跟你核实一下，有人举报说你在面试之前四处托人找关系，请求在面试中关照你，对此你做何解释？ 压力型 1.自我认知与职业匹配——投射性 职位需要什么，我就有什么 2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击 多举例子，用事实、数据说话 3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优 真实可信，情感打动 4.注意言语的表达方式 答题原则与技巧 1, 你最喜欢的一本书是什么？ 2, 目前大学生频繁跳槽，你怎么看。 3,有一个情况想跟你核实一下，有人举报说你 在面试之前四处托人找关系，请求在面试中关照你，对此你做何解释？ 4、如果你考上了研究生，同时考上了法检，老师建议你继续读研，你如何选择？为什么？ 真题演练 1.请介绍一下你的优缺点？ 2.我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。 3.在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。 （二）真题回顾 * 谢谢大家！ ?2007 南极光? ?2007 南极光? ?2007 南极光? ?200