英国行政法中的合理性原则与比例原则在劳动法上之适用——兼谈我国的相关实践.pdfVIP

英 国行政法 中的合理性原则与 比例原则 在劳动法上之适 用 兼谈我 国的相关实践 孙 国平 内 容提 要 ：英国行 政 法对 劳动 法深 有 影 响 ，尤其 是 合 理 性 原 则 与 比例 原 则 在 劳动 法判 例 中适 用 广 泛 ，作为 英 国本 土发 展 而来 的 合 理 性 原 则 在 雇 佣 法 判 例 上 之 适 用 实 乃 英 国 个人 主 义行政 法运行模式之要 求 ，主要在不公正解雇 与雇佣合 同默示条款领 域得 以适 用；而比例原 则之适 用则深 受欧共体公 法之 影响 ，主要在 反雇佣 歧视 法律 和 1998年《人权 法案》方面得 以适 用 ，两原则各 有其适 用特点与功能。其 对我 国在不 -3解雇的合理性判断、针对员工惩戒 行 为的比例考量 、劳动仲裁对雇主决定的过度 自制 以及 劳动诉讼 对劳动仲裁裁 决的 司法 自 制等 问题 的解决方 面有借鉴 意义。 关键词 ：比例原 则 不 当解雇 反雇佣歧视 雇佣权利 孙 国平 ，苏州大学法学院讲师。 一 英 国行政法 中的合理性原则 与比例原则简述及其 在 劳动 法 上适 用 之 背景 分析 西方国家最初将劳动关系全 面债化 ，由民法调 整 ，迄今 在《德国民法典 》第二编第八 章 规定的各种债务关 系中第1条至 61 630条依然 留有雇佣合 同之相关规 定 ，[ ]在认识到劳 动 关 系的社会 因素和人身属性之后 ，渐将劳动关系从 民法 的纯私法调整 中分离出来 ，同时注入 了 国 家干 预 的公 法 调 整 方式 ，劳动 法 遂逐 渐 成 为一 个 独 立 的法 律 部 门 ，西方 国家 的 劳动 法 的 运 行 轨 迹 可谓 走 了一 条 “私法 公 法 化 ”模式 。 英 国 自然也不例外 ，英国法学之发 展大抵偏 重 于私法 ，但其行 政法 之发展 历史亦 颇为 本文 系作者主持的江苏省教 育厅研究课题“劳动法的域外效力研究”(编号为 2011SJB820016)的阶段性成果 。 [1] 参见陈卫佐译注 ：《德国民法典》(第2版 )，法律出版社 2006年版，第231—240页。 · 43· 《环球 法 律 评 论 》 2011年第 6期 久远 ，自然 正义之 概念 即为其 表现 之一 ，但现代 意义之 行政 法直 至 17世纪后 半 叶方 始发 2 3 4 5 6 7 8 9 展 。[z]当代英 国行政法对劳动法之影 响依然深远 ，1997年牛津大学法学教授保罗 ·戴维斯 (Paul Davies)和马克(Paul ·弗里德兰 (Mark Freedland)曾就 1972--1997年 间公