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PAGE  PAGE 14 湖南警察学院 自考本科毕业论文 题 目：食品质量监管法律制度探讨 专 业：公共事务管理 考 籍 号：910707300108 ? 姓 名：黄振华 指导教师： （初稿不填） 通讯地址：湖南警察学院 邮 编：4100013 电 话 邮 箱：362504627@ ? ? 完成时间：2012年2月4日 ? 目 录  TOC \o 1-3 \f \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc172474358 摘  PAGEREF _Toc172474358 \h 3  HYPERLINK \l _Toc172474360 一、 前 言  PAGEREF _Toc172474360 \h 4  HYPERLINK \l _Toc172474361 1.1 背 景  PAGEREF _Toc172474361 \h 4  HYPERLINK \l _Toc172474362 二、国有企业人才流失的现状  PAGEREF _Toc172474362 \h 5  HYPERLINK \l _Toc172474363 2.1国有企业人力资源现状  PAGEREF _Toc172474363 \h 5  HYPERLINK \l _Toc172474364 2.2国企人才流失原因  PAGEREF _Toc172474364 \h 5  HYPERLINK \l _Toc172474365 2.3人才流失造成的影响及危害  PAGEREF _Toc172474365 \h 7  HYPERLINK \l _Toc172474366 三、 国有企业人才流失对策思考 8  HYPERLINK \l _Toc172474367 3.1改革产权法规 8  HYPERLINK \l _Toc172474368 3.2健全选拔制度  PAGEREF _Toc172474368 \h 9  HYPERLINK \l _Toc172474369 3.3建立和完善国有企业的激励机制  PAGEREF _Toc172474369 \h 10  HYPERLINK \l _Toc172474370 3.4注重文化熏陶  PAGEREF _Toc172474370 \h 10  HYPERLINK \l _Toc172474371 四、 结束语  PAGEREF _Toc172474371 \h 12  HYPERLINK \l _Toc172474372 4.1个人体会  PAGEREF _Toc172474372 \h 12 国有企业人才流失的现状与对策思考 摘 要??在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体。激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道。企业如何在强手如林的竞争中取胜，一直是当今企业界人们常讲常新的话题。这是一个太大的话题。这个话题中包含的子项目多得数不胜数。然而，在这数不胜数的子项目中，企业的人才问题，则是不断被人提及与重复得更多的话题。近年来，党中央提出了“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略。这个思想和战略，应当成为我们国有企业做好人才工作的思想纲领。如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是国有企业党组织诸多工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。 关键字：人力资源，人才，流失，对策 一、前 言 1.1背景 人力资源管理的理论源于西方发达国家，是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。美国、日本等发达国家的实践证明，一个效益好的企业必然是人力资源管理水平高的企业，而人力资源管理水平较低的企业，企业的发展必然受到制约。二十一世纪是知识经济的时代，曾经创造无数辉煌的国有企业，要想再创造辉煌的压力十分巨大。这压力既有来自于激烈的市场竞争，也来自于国企自身的一些深层次的矛盾，其中主要矛盾是人才结构的矛盾。一方面企业冗员严重，劳动生产率低下；另一方面人才