维护女职工的合法权益资料.ppt

个人简介;主讲：广西区总工会干部学校 苏秋燕;一、依法维护女职工合法权益; （一）维护女职工的合法利益; 2、女职工享有社会保险福利的权利;案 例; 《工伤保险条例》第14条（六）:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。应当认定为工伤。 ; 3、女职工的财产和婚姻家庭权益 财产权是指以财产利益为内容、直接体现某种经济利益的权益。包括物权和债权等。 ;共同债务;　《婚姻法》司法解释（二）第二十四条：债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。 ; 婚后购房案例：; 第十一条 一方未经另一方同意出售夫妻共同共有的房屋，第三人善意购买、支付合理对价并办理产权登记手续，另一方主张追回该房屋的，人民法院不予支持。 夫妻一方擅自处分共同共有的房屋造成另一方损失，离婚时另一方请求赔偿损失的，人民法院应予支持。; 女职工的婚姻家庭权益是指女职工在婚姻、家庭中所享有的法律所规定的权利的总称。电视剧《不要和陌生人说话》.flv;《反家庭暴力法》; 什么是家庭暴力？; 亮 点; 亮点二：共同生活的人之间实施的暴力行为参照反家庭暴力法。; 亮点三：预防为主，尊重受害人真实意愿，给予特殊保护。; 亮点四：遭遇家暴可报警或起诉 ; 亮点五：强制报告义务; 亮点六：紧急庇护制度; 亮点七：公安告诫制度; 亮点八：人身安全保护令制度; 亮点九：构建多机构合作反家庭暴力机制; 4、女职工的人身权益 指妇女依法享有的，与女职工自身不可分离的，没有直接财产内容的一种民事权利。 《女职工劳动保护特别规定》第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 ;二、依法维护女职工特殊利益; 女职工特殊保护的理由; 1、女职工禁忌劳动范围; 2、女职工“五期”保护; 女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：; 是否该???女性设置经期假？; （2）孕期保护;内容：;对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。; 孕期保护案例：; 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条的规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。; （3）产期保护:;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。; 案例：女职工要求延长产假; 《广西人口与计划生育条例》第二十九条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的百分之八十核发；享受哺乳假的职工不影响晋级、工资调整和计算工龄。; （4）哺乳期保护;哺乳期案例; 《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ; 5、更年期保护;案 例; 《女职工保健工作规定》第十三条规定：经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇女保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。;三、做好服务女职工的各项工作;（一）建立服务女职工的工作机制;（二）建立女职工培训基地; （三）做好女职工的保障工作;（四）做好女职工的素质提升工作; （五）发挥女职工建功立业的作用;联系电话