分公司注销,劳动合同如何处理.pdfVIP

E噩噩 工伤员工可以不锺约罔 我公司有位员工 4号子 6 月底劳动合同到期.公司 Ifi. 准备不与Jt. t生签劳动合同.但该员工在. 5 月初上旅途中发生了交通事放.目前i正在接受治疗.我们需要为员工做工伤认定吗?劳动合同怎 么处理?另外.我公司预计 6 月底提交破产申请.这种情况下 ， 应忠样处理该员工的劳动合同? 根据相关规定，员工在上下班路途中在非主妥责任的道路交通事故中受到的伤害，可认定为工 伤.认定工伤常妥同时满足以下二种条件:上下班路途中、发生道路交通事故、员工本人在事故中 非主要责任. 根据来信??捉到的情况，不能判定该员工是否同时满足以上条件，是否会被认定为工伤还要根 据交通部门的事放认定结论. 如来属于非本人主要责任，那么被认定为工伤的可能性就比较大.此时建议货公司申请工伤认 定.如果员工在这起交通事故中属于主要责任，那就不需要做工伤认定的申请了. 在该道 Z各交通事故被认定为工伤之前，建议货公司先按病假处皮.发放病假工资.等到工伤认 定结果出来后，再按照停工留薪期的标准补发工资差额. 如果 6 月底该员工仍处于医疗期，劳动合同依法自动续延.公司可以向员工发放书面通知，通 知劳动合同自动续延.但是，该员工是否会被认定为工伤还不确定.建议不要写明是由于什么房、因 续延.只写续延到相应情形消失即可. 根据规定.劳动合同在公司被依法宣告破产之时终止.据法院宣告破产之前，还有很长一段时间， 公司可考虑等到法院宣告之日终止劳动合同，也可考 ?.在申请破产之前就与员工协商解除劳动关系。 份公司法销，劳动合同如何处理 我公司兰州分公司采财务岗位员工 { 劳动合同与总公司签 1T)的劳动合同即将 fJ~月.而分公 司今年年底可能会办理注销.但在注销前还有很多财务工作常委处理.对于这种情况，我们该如 首先.可以签订固定期限的劳动合同.期限长短对劳动合同的AI.行都影响不大.因为在国内绝 大部分地区，劳动合同第二次到期后.用人单位就不统单方终止.只委员工提出签订元固定期限劳 同.用人单位就需要签订 . 所以.不管公司是签订了五年还是签汀了半年的劳动合同，届时续 签都会形成无固定期限劳动合同 .在分公司注