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;;简历筛选前的准备工作;如何筛选简历及分辨简历的真伪;3、如何判断优质简历：
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点：
4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，
如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的
质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格
特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判
断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。;（二）关于辨别简历信息的真伪;搜索简历的方法;专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
其他网络资源：资深专业人才的博客资源；
网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同???角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。;电话沟通的注意事项;3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去；
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