个人发展计划(IDP)范本.doc

个人发展计划(IDP) 计划有效日期： 年 月 日～ 年 月 日（3年期） 姓 名所在公司现任职务直接上级职 业 发 展 目 标 （请根据您个人现状和职业兴趣，规划未来1年职业发展目标，并列出您实现该目标的最关键的三条优势和挑战）职业发展目标第一年利用学校所学的专业知识，结合前几个月的实习经历，端正工作态度，完成学生向职业人的转变的过程；立足于本职工作，阅读大量相关书籍及本行业的资料，不断地更新自己的专业知识，为今后的工作打下基础； 第二年明确自己的岗位责任及工作任务，熟练地掌握应对工作中出现一些问题的解决方法，能够独立、出色地完成上级交付的任务，并成为一名合格的人事文员； 第三年在能够完成岗位本职工作的基础上，发挥自身优势，能够运用新的知识和方法来改善工作，充分掌握员工的培训和招聘技巧，控制好人工成本，实现自我的价值，争取成为人事专员。优 势1、在校学习成绩优秀，多次获得校奖学金，并取得“优秀毕业生”和“优秀学生”的荣誉称号。掌握扎实的专业知识，有较强的学习能力，能够较好地运用于工作中； 2、在校担任社团宣传部部长及班委，积极主动地组织策划各项活动，对工作认真负责，待人真诚，有较强的责任心和集体荣誉感； 3、在实践中，善与人沟通，思虑周全，注重自的能力与综合素质的发展，遇到挫折，能够积极面对，敢于挑战。挑 战1、对于即将从事的岗位的工作职责不是很清晰，不具备该岗位的工作经验； 2、对于进入的这个混凝土行业不够了解，社会阅历尚浅； 3、性格较随和，有时候做事不够果断，表达能力欠缺。个 人 现 状 总 结目前负责的工作/项目具体内容自我评价绩效考核负责汇总各部门月度绩效考评分数，统计绩效等级，并整理归档；接受部门及员工对绩效评价结果的申诉及意见；协助经理督促各部门展开绩效辅导工作基本完成汇总工作，确保绩效考核资料的完整性和正确性，但对绩效管理的内容和流程不够熟悉人力资源系统的维护将新员工的详细资料录入系统，并 做好系统维护工作能够做好基础的资料录入和维护，其他模块的有待进一步学习新员工入职的培训对每月新入职的员工进行相关企 业文化的培训；根据培训情况，评估培训效果能够协助人事专员进行新员工培训，并做好资料归档个人优势/专长性格随和，善与人沟通，具有良好的协调能力，逻辑思维能力强当前不足之处公众表达和领导能力有待提高三年内重点发展的三项能力素质 （列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关的知识、技能和能力素质）重点发展的知识、技能和素质项目前水平计划达到的水平计划达成时间人力资源管理相关知识、混凝土行业信息一般熟悉2014年12月前公众表达能力、组织协调能力一般熟悉2015年8月前招聘和培训相关技巧和经验无掌握2015年8月前具 体 行 动 计 划重点发展能力素质项学习和发展计划活动（行动举措）衡量标准活动持续时间人力资源管理相关知识、混凝土行业信息学习并掌握人力资源方面的相关知识： 1、学习并熟悉劳动合同法相关信息，并能够解读企业经常面临的相关问题； 2、学习并熟悉劳动法知识及现实相关政策； 3、学习并熟悉人力资源中的理论知识1、能应用劳动法和劳动合同法对员工关系问题做出分析 2、能够对人力资源的专业问题发表看法和解释2012年8月—2014年12月学习并掌握混凝土行业的相关知识： 1、关注混凝土行业的发展史，了解行业发展的趋势； 2、阅读水泥及混凝土行业中的经典书籍，关注相关论坛，时刻了解行业的动态。1、熟悉本行业的发展历程，并能描述 2、熟悉近时间内混凝土行业发生具体 重大事件2012年8月—2014年12月公众表达能力、组织协调能力、执行力以超出上级期望的水平认真完成上级交给的任务；得到上级在工作完 成度上的认可2012年12月—2015年8月1、从理论和技巧上，加强对公众表达的学习2、认真把握上级给予的公众表达的机会，做 好充分准备，不断训练表达观点时，思路清晰，得到同事和上级 的认可2012年12月—2015年8月招聘和培训相关技巧和经验阅读招聘和培训技巧方面的书籍，能够熟悉理论方面的技巧，以便于应用于实际；熟悉招聘、培训方面的技巧，能灵活应用2013年8月—2015年8月1、在日常协助经理招聘和培训的工作中，向 经理和同事学习，在实践中提升； 2、参加公司举行的相关方面的培训，增加招聘和培训的相关技巧。1、能够独立对应聘者进行初试； 2、独立完成新员工企业文化的培训2013年8月—2015年8月需要公司提供的支持