中国人民大学战略性绩效管理学案.ppt

中国人民大学出版社;第一章 概论;绩效的概念与层次;绩效的性质;影响绩效的主要因素;影响绩效的主要因素;绩效诊断;第二节 战略性绩效管理;绩效管理的内涵;绩效管理与绩效评价;绩效管理与绩效评价;战略性人力资源管理;战略性人力资源管理;战略性人力资源管理的基本特征;人力资源管理经历的三个阶段;战略性人力资源管理系统及其影响因素;;陈述使命的样本1-2;索尼公司20世纪50年代的使命和愿景1-3;战略性人力资源管理系统运作的基本要求;战略性人力资源管理系统中的绩效管理;1.工作设计;2.工作分析; 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证???（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： 报名电话：0451 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：;3.绩效管理与工作设计及工作分析的关系;绩效管理同招募与甄选的关系;绩效管理同培训与开发的关系;绩效管理与职位变动