财务总监,技术总监,大区经理等岗位说明.docVIP

财务副总岗位说明书部门行政部职位名称财务副总职位定员1 人直接上级CEO直接下级财务会计、出纳、行政助理核准日期岗位职责岗位职责职责一：日常财务工作及队伍建设。1做好日常财务管理工作。2负责财务部门工作制度及流程的制定与完善。3负责财务部门的队伍建设。4负责整体财务工作方向与业务指导。职责二：财务预决算分析及突发事件的处理。1负责公司年度财务预算的编制工作。2负责对公司各职能部门的财务监督、预算控制、预算完成情况的分析工作。3负责整体财务状况的汇总与分析，为领导决策提供参考。4处理突发事件，做好沟通协调。职责三：现金流及报表等。1负责全国资金调拨及控制，根据收支情况，合理安排费用。2负责定期分析公司现金流入、流出及现金收支平衡情况。3审核财务报表，做好财务规划，监督预算执行。4负责内部管理报表的制定与完善。职责四：奖金及工资表核算。1核对各项跟工资有关的表格，编制工资表并安排工资发放事宜。2核算各地利润和收费目标完成情况。职责五：总裁安排的其他工作。 内外沟通内部沟通部门总裁、公司总部各部门、各（大）区域经理、行政助理外部沟通部门税务局、工商局、会计师事务所 职位要求学历大学本科及以上学历专业财会管理或会计相关专业性别不限年龄不限职称或职业资质中级会计师及以上，CPA工作经验要求8年以上财务管理工作经验，对税务、财务分析、财务控制管理有丰富经验；理论知识具有全面的财会专业知识、现代企业管理知识；国家财务、税务、审计政策和法规；专业技能财务管理技能、资金筹划、谈判技能、沟???激励技能、写作技能素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度高创新能力程度较高个性特质性格稳重、谨慎，良好的分析、判断、决策能力，具有较强的人际沟通和协调能力、计划与执行能力，其他技能熟悉办公软件、财务管理相关软件其它使用工具设备计算机、打印机、网络、文件柜、电话等工作环境较舒适的办公室环境工作时间特征标准工时制保密事项各种销售数据、财务数据、工资福利数据、劳动合同、特殊协议、培训协议等职业发展可直线晋升职位部门ceo、ceo可轮岗职位无可晋升至此职位部门总监备注 行政总监岗位说明书部门行政部职位名称行政总监职位定员1 人直接上级CEO直接下级人力资源经理/主管、行政助理核准日期岗位职责岗位职责职责一：制定公司整体人力资源战略和规划1根据公司发展战略，组织制定公司的人力资源战略。2根据公司的发展规划，制定公司公司的中长期人力资源规划并组织实施。3根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责二：负责、监督公司人力资源、行政日常管理1根据公司的情况，组织制订和审核公司人力资源制度和政策，包括招聘培训制度、薪酬方案、绩效管理方案等，并组织实施。2审核年度招聘培训计划、定岗定编，控制公司人工成本。3负责总部人力资源及分公司/办事处核心管理人员的招聘、任用、调动等事务。4提议公司核心人员中长期培养计划、职业生涯发展规划、长期激励方案。5落实各类下属员工的考核、激励、培养计划，提升下属员工的整体素质。6负责监督分公司的人力资源战略实施情况，并提供帮助指导。7为公司公司的绩效管理、薪酬政策提供决策支持。职责三：外联工作1负责与上级主管部门衔接沟通。2各项政府资质管理。职责五：总裁安排的其他工作 内外沟通内部沟通部门总裁、公司总部各部门、各分公司外部沟通部门政府人事、劳动部门，人力资源中介、培训、服务机构 职位要求学历大学本科及以上学历专业人力资源管理、行政管理、企业管理等性别不限年龄不限职称或职业资质无工作经验要求8年以上人力资源工作经验，5年以上集团总部人力资源经理实践经验理论知识具备较高的人力资源、行政管理知识、熟悉互联网行业专业技能素质能力领导能力程度高判断决策能力程度高沟通协调能力程度高创新能力程度较高个性特质开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强其他技能熟悉办公软件、人力资源相关软件其它使用工具设备计算机、打印机、网络、文件柜、电话等工作环境较舒适的办公室环境