安全心智培训的系统集成方法.pdfVIP

4 . 电子科技大学学报（社科版） 2016年（第18卷） 第1期 应急管理 JournalofUESTC （SocialSciencesEdition） Feb.2016,Vol.18,No.1 安全心智培训的系统集成方法 1,2 1 2 3 4 □时 勘 朱厚强 郭鹏举 朱立新 陈向阳 [1. 中国科学院大学 北京 100190；2. 中国人民大学 北京 100875； 3. 山东能源肥城矿业集团公司 肥城 271608；4. 安尼梅森(北京)数码科技公司 北京 100020] [摘 要] 安全心智培训集成系统是根据组织的危机管理的需求而形成的智能模拟系统，主要分为 需求分析系统与安全心智培训系统两大部分，其中，需求分析系统主要能识别生产过程中的风险源、发 现生产环节中的脆弱性因素，并通过对个体的基本能力、人格特质、情绪心理、抗逆能力等方面进行综 合评价，以此确定特定岗位的胜任特征要求，进而制定个性化培训方案。在培训模式上，创造了安全 智培训七步法来达到受训者心智重塑的目的。安全心智培训主要包括目标定向、情境体验、心理疏导、 规程对标、心智重塑、现场践行和评价反馈等七大环节，强调根据个体差异进行培训和效果评估，为制 定和实施个性化培训方案提供依据，并且对于企业的安全管理提供全面、科学的理论和方法支持。 [关键词] 系统集成；需求分析；安全心智；培训模式；抗逆力 [中图分类号]X915.2 [文献标识码]A [DOI]10.14071/j.1008-8105(2016)01-004 -0 在社会层面，由于安全生产相关法规在立法和宣传 引言 上不够完善，社会各阶层的安全意识和安全素质仍 难以支持企业的安全生产，社会氛围未发挥对企业 改革开放以来，企业组织成为我国市场经济背 不安全行为的强有力规范作用。 景下推动生产和发展的中坚力量，为社会创新提供 了资本和人才支持。但市场机制通过竞争配置资源 一、文献与理论综述 的方式存在的客观弊端给企业运营带来了诸多挑 战，生产安全是较为突出的问题之一。尤其在煤矿、 面对安全问题凸显的社会背景，近年学术界对 电力、核能、化工等支柱性产业组织中，工伤事故 企业安全生产展开了广泛研究。初期国外学者多基 多发，安全生产形势严峻，对安全绩效的管理成为 于管制的视角集中探索安全生产方案，主要研究内 该类企业的工作难点。国家近年逐步采取有一系列 容一方面集中在对管制必要性的探讨，从管制的动 [3~5] 措施来严抓安全生产工作，自 “十一五”规划起开 因、主体、手段等方面展开分析 ；另一方面侧重 始设立安全生产指标，“安全发展”理念首次出现在 于对管制效果的考量，多围绕管制后的事故发生率、 党的文献中，并在十六届六中全会后逐渐纳入社会 生产效率、资源利用率等指标与管制的关系展开关 [1] [6~8] 主义现代化建设的总体战略 。然而，目前政府仍 系性研究 。国内学者则普遍针对我国安全事故频 主要通过监管机构采取管制的手段来加强安全生产 发的煤矿企业，着眼于安全监管的理论研究，但多 工作，但因监管机制不够健全、中西方生产和管制 以定性的静态分析为主，缺