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【薪酬管理】企业多元化薪酬结构和体系设计
多元化薪酬结构设计;导入;导入 薪酬概念;一、薪酬管理的挑战性;二、不变的三原则;三、薪酬体系设计的多元化趋势;三、薪酬体系设计的多元化趋势;三、薪酬体系设计的多元化趋势 ;四、多元化薪酬系统的构成;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;
实物型
;包括福利在内,公司应提供多少薪酬
在个人总薪酬中,福利应包含哪些方面
每提供一项福利,公司会达到多大的开支水平
为何要提高某项福利
哪类员工应被提供哪种福利
相对所提供的福利,公司将获得何种收益
某项综合福利计划如何帮助或最大程度招聘并留住员工;标准组件式(套餐型)
附加型
核心加选择型
自助式
;
方案选择
;1、福利总额预算
2、点值确定与分配
3、福利需求调查
4、福利菜单更新
5、福利选择与统计
6、福利购置与支付
7、成本???效果调查
;2、激励长期性;3、高管激励模式;;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例;案例;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;举例:薪酬结构比例;岗位工资单元
1、岗位工资
2、年功工资
属性:刚性工资;见习生(新大学生);六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;总结
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