【薪酬管理】企业多元化薪酬结构和体系设计.ppt

【薪酬管理】企业多元化薪酬结构和体系设计.ppt

  1. 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【薪酬管理】企业多元化薪酬结构和体系设计

多元化薪酬结构设计;导入;导入 薪酬概念;一、薪酬管理的挑战性;二、不变的三原则;三、薪酬体系设计的多元化趋势;三、薪酬体系设计的多元化趋势;三、薪酬体系设计的多元化趋势 ;四、多元化薪酬系统的构成;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化;1、结构多元化; 实物型 ;包括福利在内,公司应提供多少薪酬 在个人总薪酬中,福利应包含哪些方面 每提供一项福利,公司会达到多大的开支水平 为何要提高某项福利 哪类员工应被提供哪种福利 相对所提供的福利,公司将获得何种收益 某项综合福利计划如何帮助或最大程度招聘并留住员工;标准组件式(套餐型) 附加型 核心加选择型 自助式 ; 方案选择 ;1、福利总额预算 2、点值确定与分配 3、福利需求调查 4、福利菜单更新 5、福利选择与统计 6、福利购置与支付 7、成本???效果调查 ;2、激励长期性;3、高管激励模式;;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现----案例;案例;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;五、内部公平性及薪酬结构的合理体现;举例:薪酬结构比例;岗位工资单元 1、岗位工资 2、年功工资 属性:刚性工资;见习生(新大学生);六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;六、薪酬外部市场调查的技巧及案例;总结

您可能关注的文档

文档评论(0)

shuwkb + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档