应聘岗位人力资源行政主管出纳.docVIP

应聘岗位：人力资源/行政主管/出纳 个 人 简 历 个人资料： 姓名王洁性别女年龄29出生1982.1.4身高172CM学历大学本科专业教育学联系电话e-mailxiaojie_1210@现住址大连市中山区中南路 学习经历： 毕业学校由 - 年 - 月至- 年 - 月专业沈阳师范大学2003年9月2005年7月教育学 培训经历： 培训项目由 – 年 – 月至- 年 - 月掌握技能人力资源2006年1月2006年3月经济师(人力资源)初级职称证合同管理2006年11月2006年12月合同管理员证书会计从业资格2008年11月 2009年4月会计从业资格证书人力资源2010年11月2011年3月经济师（人力资源）中级职称 工作经历： 2005/6-2005/12 大连胜利广场发展有限公司 人事部 职 位：人事部经理秘书 工作职责： 1、协助人事经理处理人事行政工作，包括员工档案管理、考勤及工资核算、员工保险事务的辅助性工作等。 2、参与员工培训的计划及实施。 3、员工表现评估的辅助性及建议性事务。 4、参与员工招聘的全过程。 5、员工关系管理。 6、文具管理。 2005/12-至今 第一东方（大连）物业服务有限公司　 人力资源及行政部　　 职 位：人力资源及行政部主管兼财务出纳 （一）人力资源及行政部工作职责： 1、劳动关系：监督劳动合同的执行，对日常发现的劳资问题及时处理，并落实到劳动合同中，将风险降至最低。 2、绩效：全面实施公司的绩效考核工作；公司绩效考核小组成员；建立完善公司组织机构及部门职责，实施公司的绩效考核方案，收集并整理考核结果，为人员的转正录用、晋升调薪、培训、岗位变更、及辞退提供依据；并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 3、招聘：主要负责招聘工作：根据岗位及人员的需求情况，确定招聘信息渠道，发布招聘信息，接收、筛选资料及组织安排面试，根据招聘情况作出录用建议，并建立、完善人才储备制度；员工入职、离职手续的办理；与各个招聘平面媒体广告公司、大连人才和开发区人才保持良好的合作关系。 4、薪酬：监督做好人员的调入、调出等用工手续，落实劳动保障等薪酬福利标准，监督做好工资、福利、劳保及津贴的报表和核发工作。 5、激励：能够将激励作为一种管理手段运用到管理实践中，并结合企业文化，有效激励员工士气。 6、保险：认真落实劳动能够保障与薪酬福利标准，按规定缴纳每月员工五险与采暖费补贴。 7、采购：负责每月定期完成为各项目部门申报采购所需物品。 8、仓库：主要负责对仓库物品的保管，并协助财务建立仓库保管明细账。 9、其他：起草人力资源部队内、对外行文；完善员工人事档案、培训档案、健康档案等文件和记录，为公司提供良好的人事管理文件。定期或不定期地对各岗位进行巡查和抽查，对违纪现象按规定行使处罚权利。负责公司的招募工作，对各部门的人员合理配置提供建议；负责管业人员的业绩、考核、协调企业与业主之间的矛盾、衔接并及时解决销售、技术、生产之间存在的种种问题。 （二）财务部出纳工作职责： 1、各银行（网上银行）与企业的往来业务。 2、负责公司日常的现金银行帐。 3、负责公司日常的员工报销及请款等工作。 4、凭证的填写工作。 能力综述： 五年以上的人事管理及行政工作及两年的财务工作，使我具备了良好的职业道德修养，在工作中能以大局为重，协调企业员工的关系，积极组织员工的各项正式、非正式活动；对企业文化的建立有着深刻的认识；能积极发现并培养公司的核心员工，能及时有效地执行高层领导部署的人力工作，熟悉人力资源工作的具体工作流程；具备良好的沟通能力、协调能力和执行能力，亲和力强，能在压力下完成工作；工作积极主动，善于分析、适应性强并熟练使用各种办公软件（Word、Excel、Powerpoint等）；面对压力与困难，能用平和的心态去面对并积极寻求解决的方法；求知欲强，在日新月异的今天，能够保持与时代同步，不断追求进步，并与同行业的人事部门保持良好的沟通；深知企业的发展壮大，不是一个人或一个部门的功劳，而是团队的力量，会为自身价值和团队的成绩而荣耀。综上所述使我对未来始终充满幢景，对现在会全力以赴，以本人的工作经验与热诚为企业贡献微薄???力。 感谢您的阅读，真诚期待您的回复！