2015年5月三级真题.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 12 2015年5月人力资源管理三级《理论知识》真题及答案 　第二部份理论知识 一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（） 　　A.利润最大化 　　B.效率最大化 　　C.效用最大化 　　D.差额最大化 27.劳动力市场的客体是（） 　　A社会劳动力资源 　　B.劳动者的劳动力 　　C劳动力的所有者 　　D使用劳动者的企业 　28.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质 　　A劳动法律 　　B劳动法律制度 　　C劳动法律事件 　　D劳动法律关系 29.()在国家的法律体系中具有最高法律效力 　　A劳动法律 　　B宪法 　　C国务院劳动行政法规 　　D劳动规章 30.企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡 　　A企业???力 　　B管理水平 　　C经营环境 　　D市场环境 　31.企业的进入战略不包括（）A合资战略 　　B内部创业战略 　　C购并战略 　　D发展创新战略 32.78消费都市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 　　A家庭消费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　B个人消费 　　C集团消费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　D社会消费 33.人格很复杂，但不包括（　　） 　　A动机 　　B情绪 　　C能力 　　D态度 34.团队的有效性要素构成不包括（） 　　A团队学习 　　B绩效 　　C成员满意度 　　D薪酬 35.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 　　A费德勒权变模型 　　B情境领导理论 　　C路径一目标理论 　　D参考模型 36.A受教育年限延长 　　B边际教育成本快速增长 　　C技能与知识边际增长率上升 　　D人力资本投资与人的预期收益时间相关 37.组织从事的执业开发活动不包括（B） 　　A为了提高员工自身素质而设计的活动 　　B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 　　C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 　　D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 　38.（D）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 　　A人力资源培训规划 　　B人力资源费用计划 　　C人力资源战略规划 　　D人力资源制度规划 　39.组织结构设计后的实施要则不包括（A） 　　A管理系统一元化的原则 　　B严格监督与检查原则 　　C合理分配职责的原则 　　D明确责任的权限的原则 40.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（B） 　　A为岗位评价提供重要的依据 　　B激发员工芙蓉积极性与主动性 　　C使员工明确自己的工作职责 　　D能揭示出工作中的薄弱环节 　41.关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（D） 　　A工作说明说内容可繁可简 　　B岗位规范书的结构形式呈现多样化 　　C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉 　　D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心 　42.通过（A）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况 　　A实耗工时和定额工时 　　B实耗工时和制度工时 　　C实测工时和定额工时 　　D实耗工时和出清工时 43.以下关于企业定员的说法，不正确的是（C） 　　A定员和编制两个概念大相径庭 　　B企业定员亦称劳动定员或人员编制 　　C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 　　D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限 44.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（C） 　　A工作成效 　　B工作工时 　　C劳动效率 　　D生产效率 　46.（A）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 　　A内部招聘 　　B社会招聘 　　C校园招聘 　　D定期招聘 　47.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（B） 　　A面试 　　B笔试 　　C调查 　　D档案 　48.外部招聘的主要方法不包括（C） 　　A招聘洽谈会 　　B人才交流会 　　C布告法 　　D猎头公司 　49.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（） 　　A初步面试 　　B结构化面试 　　C诊断面试 　　D非结构化面试 　50“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（D）提问技巧 　　A开放式 　　B封闭式 　　C清单式 　　D假设式 　51（D）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标 　　A招聘预算 　　B招聘管理成本 　　C招聘费用 　　D招聘成本效益 52(B