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我国面临就业难三大原因解析 2009-01-09 10:12:14　来源:  HYPERLINK /www/Index.shtml \t _blank 新华网-经济参考报(北京)　  HYPERLINK /stock_bbs/4V76URLG00252KFB.html 点击查看评论 　  HYPERLINK /stock_bbs/4V76URLG00252KFB.html \t _blank 共 0 条??  HYPERLINK /adhtml/stock24.html 黑马推荐 　　三大原因：市场不对接、人才不对路、创业相当难 编者按 经济不景气，就业成为亟待解决的一大难题。据有关部门测算，2008年我国有100万大学毕业生不能就业，2009年将有592万大学生毕业，大学生就业压力有增无减。面对严峻的就业形势，1月7日召开的国务院常务会议明确指出要将大学生就业摆在工作首位。记者日前进行了多方面的采访，探讨就业难点所在，寻找破解就业难的思路。 1月4日，“上海市闵行区大学生就业创业服务会”在华东师范大学举行，由区政府和科学园区组织100多家单位集体设摊招聘，并提供创业咨询服务，通过政府、社会的力量多方搭建合作平台，拓展毕业生就业渠道。新华社记者:刘颖摄 大学生自主创业学花艺。面临大学生就业难的局面，许多应届大学毕业生做好自主创业的准备，仅在山东轻工学院就有近十位女生准备自己开花店，为此她们特意到花艺职业培训学校参加花艺培训。 难点一：就业市场在各个环节不对接 针对严峻的就业形势，天津大学就业指导中心党委书记刘建平表示，如今就业市场在各个环节上都存在着对接困难。很多企业受到金融危机的影响而裁员，可同时又想在广大应聘者中选聘出类拔萃的新人。这本身就是个比较矛盾的问题。而应聘者中大多数是刚毕业或即将毕业的大学生，他们入世未深，还不能完全把握自身的优缺点以及所面临的择业方向，这也导致很多毕业生迟迟找不到合适自己的工作。 刘建平建议广大毕业生在求职的过程中，首先要充分的了解自己，明白自身的长处，在应聘的时候如何把自身的优势充分表现出来。在了解的同时，也要弄清楚自身存在的缺点。在这基础上，要对应聘的公司和相应的职位进行了解，这样才能在求??的过程中，展现自身的长处，让招聘者觉得你就是他们需要的员工。 “每一次应聘都是经验的积累，所以一定要尽量地去把握机会来积累丰富的经验。另外对于各个招聘会及企业招人的信息，一定要及时掌握，第一时间做好应聘准备，投递资料，确保自己处于一个比较积极的状态。”刘建平强调说。 重庆交大人文学院就业指导处主任刘君则指出，应届生要积极调整就业期望，“把目光放宽放远，积极投身到中西部地区、乡村等基层单位或  HYPERLINK /1395003.html 中小企业( HYPERLINK /1395003.html 行情  HYPERLINK /list/sz395003.html 股吧)。同时要转变观念，主动出击，抓住一切机会先解决就业，然后再择业，谋发展。如果应届生有条件，我们鼓励其个人创业。最关键的，学生要不断提升个人综合素质，增强就业核心竞争力。” 难点二：人才培养不对路 “2008年下半年以来，随着整体经济形势的日益严峻，在人才招聘市场上供大于求的情况更明显了。但企业要招到合适的人才仍很不容易。储备人才和管理人员的招募反而更难了。”福建星网锐捷通讯股份有限公司GPS事业部市场部经理高锦云这样对记者说。 据他介绍，他们公司虽然身处IT行业，目前行业形势较为有利，需要特别多的软件工程师和硬件工程师，仍然是广大学生比较青睐的用人单位。但是也遭遇了招人的寒流。 “首要且最根本的原因是：目前各行业科技日新月异，知识更新换代很快，要求员工除具备基本的专业知识外，还需要较强的理解和学习能力，以及愿意吸收新东西的心态，才能适应行业发展的需要。而我国传统填鸭式的教育，只授鱼而没有授渔。部分学生入职后仍然停留在学生的状态，处于等待安排工作的被动位置，不能较快地转换角色，不能有意识地为企业创造效益。但是企业在招人时，很难识别应聘人员的这种心态和行为。所以既热切欢迎应届毕业生加盟，注入新鲜血液，又不愿意花大量时间去重塑新入职的大学生的职业素养。”高锦云说。 IT业希望能招到有经验的员工，银行业也是如此。浙江泰隆 HYPERLINK / 商业银行股份有限公司合规部经理沈灏告诉记者，他们银行目前招人最主要的困难就是：人才结构问题，或者说是劳动者的综合素质、知识结构问题。 “国内银行业发展较快，各家银行都在大量招人，而银行业现在的内部培训跟不上，造成了业务较全面的人才缺乏。但同时，高校金融专业毕业生及留学生回国就业的人士较多，劳动力市场竞争激烈，起薪较低，反差巨大。因此，经验型人才炙手可