职工薪酬分配程序.ppt

第三节 职工薪酬费用的分配;一、职工薪酬的内容;职工薪酬具体内容： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用； （4）住房共积金（与3合称“五险一金”）； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（“辞退福利”）； （8）股份支付。;第一部分工资总额包括： 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资;职工薪酬费用的分配原则： 谁受益谁负担。 基本生产部门生产工人的薪酬 基本生产成本 辅助生产部门生产工人的薪酬 辅助生产成本 车间管理人员的薪酬 制造费用 行政管理人员的薪酬 管理费用 销售人员的薪酬 销售费用 ;职工薪酬费用的分配方法： 1、计时工资制下的分配 2、计件工资制下的分配;1、计时工资的计算;待分配生产工人工资总额;举例： 某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时. 要求： 分配基本生产车间工资费用;分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时 甲产品应负担工资费用=15000元 乙产品应负担工资费用=5000元;2、计件工资的计算;案例分析;职工薪酬分配的会计处理 1、货币性职工薪酬的处理 借：基本生产成本（基本生产车间生产人员） 辅助生产成本（辅助生产车间生产人员） 管理费用（管理部门人员） 销售费用（销售部门人员） 制造费用（车间管理人员） 贷：应付职工薪酬-工资 -职工福利（据实际情况计提） -社保费（据国家规定计提） ;;例：某公司2009年8月应发工资1000万元，其中生产部门直接生产人员工资600万，生产部门管理人员100万，公司管理部门人员250万，销售机构人员50万。 根据当地政府规定，按工资总额的10%计提医疗保险费，12%计提养老保险费，2%计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。 另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。 要求：做相应的会计分录;归纳： 生产部门生产人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“基本生产成本” 生产部门管理人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“制造费用” 公司管理部门人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“管理费用” 销售机构人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“销售费用”;借：基本生产成本 912 制造费用 152 管理费用 380 销售费用 76 贷：应付职工薪酬—工资1000 —职工福利140（1000×14%） —社会保险（医疗）100（1000×10%） （养老）120 （1000×12%） （失业）20 （1000×2%） —住房公积金105 （1000×10.5%） —工会经费20 （1000×2%） —职工教育经费15 （1000×1.5%）;【例】2004年8月份支付职工工资112000元。其中：基本生产车间生产工人90000元，管理人员4000元；机修车间生产工人10000元，管理人员2000元；厂部管理人员6000元。要求以A、B两种产品生产工时的比例分配共耗的工资及提取的职工福利费用。（编制“工资及职工