排绸小学绩效工资分配制排绸小学绩效工资分配制度.doc

排绸小学教师绩效工资分配方案（试行） 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 ??? 一、指导思想 ??? 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性. ??? 二、分配原则 ??? 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间奖励性绩效工资分配关系。 ??? 2、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 ??? 三、领导机构 ??? 学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、各处室负责人、工会及其他教师代表组成，负责对班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。 ??? 组? 长：符安文 ??? 副组长：张明富 张自由 ??? 成? 员：向安彪? 石红丽? 张静? 张太志? 夏然? ????四、发放对象： ??? 排绸乡中心小学在编教师；没有任课的教师按平时工作完成情况和工作态度，期末由全体教师打分定等；借调人员全额发放；病养人员发放奖励性绩效工资的一半。 ??? 五、工资构成 ??? 根据现行有关政策，教师个人月绩效工资津补贴总额的30％作为奖励性绩效工资。我校根据实际情况，每月从每位教师奖励性绩效工资中抽300元作为学校奖励性绩效工资分配的额度。由班主任津贴、工作量补贴、业绩奖励三个部分构成。其中班主任津贴占20%、工作量补贴占40%，业绩奖励占40%。个人奖励性绩效工资每月余下部分将和考核结果在每年的1月和7月一起划入个人帐户。 ??? 六、分配额度及办法 （一）班主任津贴(奖励性绩效工资总额×20%÷学区学生总数×本班学生数) 1、班主任津贴从 奖励性绩效工资中先支出。 2、班主任聘期一般为１学年???班主任必须认真学习和履行新出台的《中小学班主任工作规定》。班主任考核按《排绸小学班主任工作管理制度》执行。 ??? 3、班主任要全面做好本班日常管理，认真履行班主任职责者，按班主任津贴标准发放；在职在岗教师如有失职，将根据情况，适当扣除班主任津贴，情节严重的，不发津贴，取消班主任资格。（班主任由学校在期初视情况认定） ?? （二）工作量补贴 ??? 1 、周工作量补贴。 ??? A、按不同的岗位确定不同的工作量标准 ?? （1）专任教师每周标准授课时数：村小教师的任教课时算满课时量，完小教师的任教课时量按每人周课时17节为满工作量，男满55周岁、女满50周岁周课时13节为满工作量；张明富、张自由、张显梅、张静、龙智、张太志、吴 慧、张自进每周加2课时。 ? ?（2）主管完小及教学副校长周任课时数不少于8节为满工作量；其他中层干部课时数不少于10节为满工作量；后勤工作的教师，在期初根据学校实际情况定工作量。 B、满工作量补贴：满工作量者每月100元/人，未满工作量者，每课时扣3元；超工作量者，每节课补贴3元。 C、张明富、张自由每月补助80元；向安彪、张静、张太志老师每月补助50元；吴慧、石红丽、彭秀峰、张自进、龙智老师每月补助30元。 ??Ｄ、公代补贴：公代（由教导处安排）每节补贴3元。 ??Ｅ、节假日值班、加班补贴：法定节假日每天50元，休息日每天30元。 考勤办法。 （1）、旷工一天扣100元、请事假一天扣20元、请病假一天扣10元、旷教一节扣30元（无人上课）、私自调课一节扣5元、迟到（早退）一次扣1元、不出操一次扣2元、完小教师缺会一次扣5元（完小会，与请假不重复扣）。村小教师有事要请假，若查到或遇到时才请假的，以旷工处理。 ⑵、请假时间计算，在上下午课前到校计半天，在上下午课后到校计一天，完小教师星期天不到校计半天。 ? ⑶、月旷工累计超过2天者，月病假累计达到或超过10天者，月事假累计达到或超过7天者扣发当月考勤奖；月病、事假累计达到或超过15天者，停发当月的岗位津贴（未涉及到的按关文件规定执行）。 ? ⑷、全年旷工2天，本年度考核不能评为优秀；全年累计旷工超2天，当年年度考核为不合格。 ??? （三）业绩奖励分配 ?1、教学奖按人平分、合格率、优秀率三项分开计算。以学区每项平均数为基数，优秀率占10％、人平分占40％、合格率占50％。 计算：１％（1分）金额＝总金额÷总分。 2、代课教师教学奖每期每人设奖金300元,未任语、数（或不统考）科目的代课教师拿基数（300元）。 计算：１％（1分）金额＝总金额÷总分　　　 注： 按各