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排绸小学岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《湘西州事业单位岗位设置管理实施意见》（州政办发[2011]17号）等有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻国家、省、州、市有关人事制度改革的精神，坚持德才兼备的用人标准，通过实施岗位等级设置方案，建立起符合专业技术人员岗位管理运行机制，在校内形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，促进教师专业发展，激发学校的生机和活力，办人民满意教育。 （二）基本原则 1、坚持优化结构、精干高效、以编定岗、按需设岗、按岗聘用的原则。 2、坚持人岗相宜、责权明确，能上能下的原则。 3、坚持公平平等、竞争择优、依法办事的原则。 4、坚持民主集中、合同管理的原则。 5、坚持平稳实施、稳步推进的原则。 一、实施范围与对象