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1、王淑珍.《现代人力资源培训与开发》 《现代人力资源培训与开发》通过整合人力资源培训与开发及相关领域比较成熟的新近研究成果，阐述了人力资本理论是人力资源培训与开发的动力源泉，解决了培训产生的机制问题；介绍了人力资源培训与开发的学习范式与绩效范式，以及两个范式下相应的学习理论与绩效理论；在基本理沦的基础上，对培训需求分析、培训设计、培训实施及培训评占4个流程进行了充分的分析，并对员工辅导与咨询、职业开发与组织开发的基本概念、理论与技术等进行了介绍、分析与综合。《现代人力资源培训与开发》丰富并强化了现代人力资源培训与开发的理论基础，理论内容充实，理论组织具有创新性；《现代人力资源培训与开发》突出并强调了中国人力资源培训与开发的实践；在充实基本理论原理的同时重视渎者实践操作能力的提升；同时；《现代人力资源培训与开发》的体例突破了以往的框架结构。形成了一个内在逻辑缜密的现代人力资源培训与开发的框架体系。 徐芳.《培训与开发理论及技术》 《培训与开发理论及技术》是21世纪人力资源管理丛书的一种，详细介绍了人力资源培训与开发基本原理，同时补充了当今人力资源培训与开发的最新理念和技术方法，并用许多形象化的图表加以表述，所采用的案例许多是作者从事企业管理咨询的成果。全书有三部分：第一部分：人力资源开发的理论及历史发展、第二部分：培训与开发的技术方法、第三部分：职业开发与组织发展（OD）。包括：第一章组织中的人力资源开发（HRD）、第二章人力资源开发的起源与发展、第三章学习理论与人力资源开发环境的构建、第四章培训与开发的需求分析、第五章培训与开发项目的设计与实施、第六章传统的与新兴的培训技术媒介、第七章新员工入职培训与领导力开发、第八章培训与开发项目评估、第九章培训成果转化、第十章职业开发、第十一章组织发展与人力资源干预。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对培训与开发理论及技术的了解与掌握。《培训与开发理论及技术》适合高等院校经济类、管理类专业师生??为教材使用，同时亦适合所有对培训与开发理论及技术有兴趣的人士阅读。 纪多多,王晓松. 《企业培训:提升人力资源质量的有效途径》 21世纪是知识经济时代，中国的企业在面临来自全球激烈的市场竞争挑战的同时，还面临着人才竞争的挑战。企业培训是提升人力资源质量的主要手段，当前从国际培训领域的发展趋势来看，无论在培训理念还是在培训的技术与手段方面都发生了一些重要的变化。了解发达国家企业培训的最新状况和发展趋势，对于我们搞好国有企业的培训，提升人力资源质量具有十分重要的借鉴意义。 原文： 提升人力资源质量的有效途径 发布时间：2006-9-20 11:15:22被阅览数：1112  　　【 标 题】企业培训：提升人力资源质量的有效途径【标题注释】本文系天津市教育科学“十五”规划课题：“与学习化社会相适应的工商管理专业合作教育兼培训的新型人才培养模式的探索与实践”成果之一，课题批准号为PH006。【 作 者】纪多多/王晓松【作者简介】纪多多，大学本科，天津商学院教务处助理研究员；　　王晓松，硕士研究生，天津商学院继续教育学院，助理研究员。（天津　300134）【内容提要】21世纪是知识经济时代，中国的企业在面临来自全球激烈的市场竞争挑战的同时，还面临着人才竞争的挑战。企业培训是提升人力资源质量的主要手段，当前从国际培训领域的发展趋势来看，无论在培训理念还是在培训的技术与手段方面都发生了一些重要的变化。了解发达国家企业培训的最新状况和发展趋势，对于我们搞好国有企业的培训，提升人力资源质量具有十分重要的借鉴意义。【摘 要 题】企业教育【关 键 词】人力资源质量/企业培训/误区/对策【 正 文】　　　　　　一、当前国际企业教育培训领域的现状、特点及未来发展趋势　　　　（一）当前培训领域的现状、特点　　当今社会推动经济增长的关键因素是人类创造的知识和技术，发达国家和发展中国家经济发展水平之差异，主要是人力资本的差异。经合组织认为，未来20年内影响中国经济发展的四大因素之一就是劳动力素质不高！企业培训作为开发人力资源最基本的手段，已成为现代企业管理的重要方式和手段，它的目的是使培训对象获得目前或未来工作所需的能力和知识。发达国家一些著名企业成功经验表明：培训已经被视为21世纪企业提高核心竞争力最主要手段，培训已被公认为一种行业、一种产业。当前培训领域的现状、特点可归纳为以下几点：　　1.企业培训“费用”被视为一种战略性投资　　重视和强化工作，推动组织各层面的学习活动，已是当今发达国家众多著名企业成功的经验。据统计，目前发达国家中在职培训的投入占国内生产总值的比重高达2.5％。美国是最先提出“人力资本”概念的国家，在过去的1