劳动保障政策法规讲座总汇.ppt

射阳县人力资源和社会保障局; 宣传内容提要：;一、劳动保障法律法规体系;劳动者要依法与用人单位签订劳动合同; 《劳动合同法》; 1、劳动合同的订立： ;劳动合同订立的时间; 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 ;2、劳动合同的解除;劳动者可以解除劳动合同的13种情形;劳动者可以解除劳动合同的13种情形;用人单位可以解除劳动合同的14种情形：;用人单位可以解除劳动合同的14种情形：; 用人单位不得解除劳动合同的规定 ; 3、劳动合同的终??;3、解除、终止劳动合同的经济补偿金情形　　　　;经济补偿金的计算方法;《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。;社会保险类型;1、基本养老保险;2、医疗保险; 3、工伤保险 ; 认定工伤的情形; 视同工伤的情形; ① 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ② 醉酒导致伤亡的； ③ 自残或者自杀的。 ;4、失业保险;5、生育保险;用人单位违反《社会保险法》的法律责任。;四、工作时间与休息休假; 2、延长工作时间;3、休息休假;休息休假条款及假期种类;五、工资支付与最低工资标准;2、工资组成; 3、最低工资保障; 4、用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资或低于最低工资标准支付劳动者工资的法律责任 劳动者向劳动监察部门投诉的，由劳动监察部门责令用人单位按照规定标准限期支付，逾期不支付的，责令其按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会可依劳动者请求，裁决用人单位在规定时??内支付劳动者应得工资报酬的同时，另外支付劳动者应得工资报酬25%的经济补偿金。; 5、加班工资支付规定; 五、职工维权与劳动保障监察;2、劳动保障监察机构的职责;3、劳动保障监察执法的主要形式;4、劳动保障监察事项的主要内容 《劳动保障监察条例》第十条规定：劳动保障监察事项的主要内容（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。;六、 劳动争议与劳动仲裁;2、劳动争议处理的基本程序;谢谢大家！