学年论文参考格式学年论文考格式.doc

PAGE  PAGE 7 学年论文电子稿格式 1?编写要求 1.1论文须用A4标准。????? 1.2论文页边距按以下标准设置：上边距：2.8cm；下边距：2.5cm；左边距：2.5cm；右边距：2.5cm；装订线：0.5cm；行间距1.25倍 2论文的构成 前置部分：?1、摘要：内容为小四、宋体，（摘要两个字 为四号 居中 黑体）；? 2、关键词：内容为小四、宋体，多个关键词之间空两格；（关键词三个字为四号 左齐 黑体） 主体部分：1、论文正文字体为“小四号宋体”； 2、文中一级标题一、为“小三黑体”，二级标题（一）为“四号黑体”，?三级标题1.为“小四宋体”；四级标题（1）为小四宋体；五级标题①为小四宋体。（都要空两个字） 3、文中表格要求为表内文字为“四号宋体”，表名为“四号宋体”置于表上方，图名为“五号黑体”置于图下方?。 ????参考文献（四号黑体居中）（内容为小五宋体，） 1、标号为“[1]”（采用Times News Roman格式）； 2、内容顺序为作者，?论文或著作名称，?期刊或出版社，时间，?期数 3、如多位作者，作者姓名以逗号隔开。 4、英文文献小五Times News Roman格式 5.参考文献的具体规格看范文。 ? 学 年 论 文 论文题目：AAAAAAAAAAAAA 学生姓名 XY 专 业 国际经济与贸易 班 级 AAAAAAAA 学 号 AAAAAAAAA 指导教师 AAAAAAAA 2012年 06 月 27 日 摘要 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA 关键字： AAAAA AAAAA AAAA 一、前言 （一）选题背景 浙江XX电源有限公司创立于1998年，位于浙江省长兴县雉城镇新兴工业区，为省蓄电池行业协会副会长单位，《福布斯》2005年度“中国潜力100”榜、2005年至2007年蝉联三届“中国成长企业百强”. 浙江XX电源有限公司创立于1998年，位于浙江省长兴县雉城镇新兴工业区，为省蓄电池行业协会副会长单位，《福布斯》2005年度“中国潜力100”榜、2005年至2007年蝉联三届“中国成长企业百强”. 主导产品为电动助力车用铅酸（胶体）蓄电???、磷酸铁锂动力型电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池、太阳能，风能发电系统用等系列近百种规格的动力型和储能型蓄电池。其中电动助力车用铅酸（胶体）蓄电池和铁路机车车辆用铅酸蓄电池为国家科技部火炬重点计划项目、国家重点新产品。产品覆盖全国29个省、市、自治区，并出口东南亚和欧美及中东地区。其中电动助力车用蓄电池产销量位居全国同行业前茅， 2009年主营业务销售位居行业榜首。 随着XX公司营业收入的不断增长，公司规模和员工的数量也在不断的扩大。员工的人数己经由刚成立时的100多人，发展到现在的5000多人。 图1：公司人员构成图 从员工学历构成来看，硕士及以上学历仅占3%，本科学历占22%，而中 专及以下学历共占41%，公司整体学历水平较低。 总之，从XX电源有限公司的人力资源数据资料分析，公司目前的整体人力资源素质较低，员工的流动性较大。 XX公司现在人力资源部门主要承担传统的人事管理职能，主要工作是教育培训、人员招聘、工资管理、出勤考核、目标责任考核、个人档案管理、签订劳动合同、辞退员工等。 在招聘上，公司无中长期规划，在发展过程中出于成本考虑，很少通过专业的职业中介机构招募新人，大部分是由创业者本人挑选而招进的，或通过他人介绍。 二、公司在人力资源管理方面存在的问题及原因分析 XX公司经过十多年的发展，已经取得一定的成绩，正在向国际化发展，目标是成为世界品牌。但作为一家中小企业来说，结合公司自身发展来分析，XX公司在总体上还处于产品技术研发的一个阶段，还需要不断完善和发展。人力资源管理是企业生存发展的命脉，建立一套完善的人力资源管理体系是为企业寻找人才、发展人才、留住人才，实现企业愿景目标的重要支撑和保证。这一点对于人力资源并不充裕的企业来说很重要。 （一）研发团队能力薄弱 XX电源有限公司是一家中小型企业，主要是以电源电池的研发与销售为主，由于公司处于发展阶段，专业人才人数较少，尤其是产品研发人员，所以在公司成立初期，公司产品在研发阶段遇到很多困难，历经两年艰苦攻研，耗费大量资源，XX第一只动力型蓄电池产品才正式成型