礼仪第六章思考题1-6.docVIP

第六章思考题 1、假设你是一位將要到某公司应聘秘书岗位的毕业生，请设计一份剪短的自我介绍提纲。 答：①要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明对用人 单位的重视和热爱；②简历一定要突出个人的经验、能力以及过去的成就，最好 有一些证据来说明。③简历在阐述经验、能力时，要尽可能地准确，不夸大也不 要误导， 还要写上以前工作的时间和单位。 ④用词要得当， 使用有影响力的词汇， 但不要有错别字。结语要精练，可附上简短的小结。 2、面试前要做好哪些方面的心理准备？ 1、对面试官大概会问的一些问题在心里准备好合适答案 2、给自己心里打气，让自己能够表情自然、行为自然，不要过分紧张，须知，对方也是和你一样的是个普通人 3、面对问题，以最自信最真诚的态度回答，尽量 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B8%8D%E8%A6%81%E8%AF%B4%E8%AF%9Dch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 不要说话磕磕碰碰 4、做好会被刁难、拒绝的心里准备，不要在失败面前气馁 3、结合求职应聘的妆容、服饰要求，请你分别设计到学校应聘到外企应聘、到医院应聘的形象。 到学校应聘选风格相对轻松的职业套装，不要太严肃，穿的像去公司应聘似的不太好。一般公立学校不是太注重，私立学校会注意一点。也不要穿的太艳，太扎眼。更不能奇装异服。老师为人师表，不能过于暴露，过于新潮，化淡状，传统庄重的服饰，从教师职业特点看，整体上以突出文雅、整洁、智慧的共性为主，不求张扬个性。前卫、花哨、华丽、高贵等的着装形象及流行的发型、配饰还是留待节假日展示。过于天真浪漫的孩子气及洒脱不羁的学生气形象缺乏权威、可信感。质朴、儒雅、沉静、大方、活泼、典雅、矜持等都能体现教师职业特色，但重要的是给学生留下成熟、稳定、练达、智慧的印象 到外企应聘，外企公司的形象要求时尚而有气质；化妆最好是精致淡雅，底妆要打的干净，但要自然，一定要把黑眼圈遮住喔；眉毛要画淡喔，最好是浅咖啡色，否则显厉害；要打点腮红，嘴唇清透就好；现在是夏季，上衣尽量以白色、银色西装外套最好，下身穿裙子或裤子均可，颜色也是白、银、黑都可以；项链选择珍珠项链是比较稳妥的，符合商务形象，也会显得脸色好，精神。 到医院应聘，应穿着职业服装，严肃。一般医院都很庄严，不宜穿着花哨，打扮妖艳。应该突出稳重这一点。 4、常用的求职方式有哪些，分别有什么样的特点？ 网上求职 依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。 直接投递简历(2)网上求职信(3)网上在线申请(4)制作个人宣传网页(5)发布自己的求职启示(6)主动出击，直接联系 邮寄简历 邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。 借助周围力量 向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。 通过中介介绍 登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句人已招聘完毕。参加人才交流会 人才交流会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。 5、面试结束后应注意哪些后续礼仪？ 一、写信感谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%84%9F%E8%B0%A2%E4%BF%A1ch=w.search.yjjlinkcid=w.search.yjjlink \t _blank 感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信