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冠群驰骋投资管理培训 4人事制度.pptxVIP

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新员工入职培训; 人力资源部组织机构图; 一、入、离职流程; 入职指引;医保蓝本或《社会保障卡》(即医保卡)复印件2份; 与原单位解除劳动关系的证明信,如果无法提供原单位的,可签署本公司离职声明一份(应届生无需); 建设银行卡复印件,上面注明开户行名称、签署姓名、登记日期(建行卡要求必须是借记卡) 其它有效资质证件(如有)原件及复印件1份。 备:员工携带所需准备材料于入职当天上午10点到人力资源部找人事专员王静杰办理。 ;1、作息时间:上班时间上午9:30—12:00,下午13:30—18:30分。 2、考勤:员工上下班必须亲自打卡,不得代他人打卡或让他人代打卡。 3、发薪日:工资以汇入个人银行卡的形式发放,新入职员工需在一周内持本人身份证办理建设银行储蓄卡;工资发放时间为当月的8-10日发放上月工资(如遇较长节假日,薪酬延迟以人力资源部通知为准)。工资标准按公司薪酬体系规定的相应岗位待遇或入职前与公司书面约定的薪酬执行。;4、合同:所有员工必须与公司签订《劳动合同》 (实习生签订实习协议、退休返聘人员签订退休返聘劳务协议) ,拒签劳动合同者即时终止聘用。 5、制度遵守:员工办理入职手续的同时,人力资源部为其发放人事相关制度,并承诺自觉遵守,签署相关制度的《签收单》。如有违反,愿意接受公司的处理与处罚。 ; 试用期管理; 离职指引;3、辞退:凡严重违反公司制度或给公司造成重大损失,公司决定不再聘用的,给与解除劳动合同关系的处理方式。 4、自动离职:凡严重违反公司制度超过三天以上者,或未正常办理离职手续离开公司达三天者,将作为自动离职处理,视为员工自动放弃未领工资,不予计发工资。 备:员工离职时不予退还任何入职所交材料。 ; 离职手续办理; 人力资源部应安排相应的人员与离职员工进行离职面谈,面谈时间视情况而定。人力资源接到信息后先与用人部门沟通,如表现良好的,应尽快与其面谈并予挽留;如表现一般或较差的员工,则安排办理离职手续; 人力资源部与离职员工直属部门负责人沟通,达成一致意见,如同??辞职,则由直属部门确定员工最后工作日(30天内),并通知员工按时办理离职交接手续,并得到相关人员签字。 ;二、休假与考勤管理制度;制度与规范: “没有规矩,不成方圆”,军队战斗力来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌、崇高的职业道德。;;二、忘记打卡 1、忘记在上、下班规定时间打卡即为“忘打卡”; 2、如果员工确实出现“忘记打卡”的情况,可找部门经理签署证明单据,并记为事假。如果无证明,或者证明超过两次,则记做旷工。;1. 考虑到交通环境等其他客观因素,允许每月员工有1次迟到机会(30分钟内); 2. 一次以内迟到,且30分钟以上60分钟以内,扣50元; 3. 两次(含)以上迟到(30分钟内),每次扣50元; 4. 两次迟到(30分钟以上)每次扣100元; 5. 单次迟到60分钟以上以旷工0.5天计算。 ;早退:在公司规定的下班时间前擅自离岗,即为“早退”。 ;全勤奖励 1. 员工考勤由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记,按公司上下班时间为准; 2. 月内有请事假、病假行为者,不予享受当月全勤奖,其余国家法定节假日不受影响; 3. 全勤标准,当月在公司规定的上班时间内上满整月天数,无任何迟到、请假、早退、旷工、忘打卡可以享受当月全勤奖(一次三十分钟内迟到、一天病假不影响全勤奖); 4. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗、串岗超过规定时间,影响工作正常进行者,不予享受当月全勤奖. ; 当天未到公司直接外出办事,回公司后需立即打卡,并及时补写《外出公务单》。;1、加班者必须提前写加《加班申请单》,部门经理批准后方可生效,申请表请及时交回前台(实际加班时间由前台根据打卡记录填写) ??????? ?2、加班者上下班必须打卡,否则将没有作为加班的依据。 3、《加班申请单》必须由部门经理签字方可生效,“节日”《加班申请单》必须由人力资源部经理签字方可生效。 ; 假期类别;1、事假:员工请事假应提前一天填写《请假申请单》报直属上级报批,方可休假,如遇特殊情况,可以在上班当日提交,否则一律按旷工处理。 2、国家法定假日:国家法定节假日,员工享有带薪休假。具体时间按照国家有关规定执行。 3、病假:病假是指员工因病或非因公负伤,持有医院诊断证明及病休证明书,向部门负责人请假,若不能提前请假者,必须在当日上午11时之前电话通知部门负责人或人力资源部,经同意后方能认可请假,且在上班当日补办相关请假手续,提交人力资源部和部门备案,公司有权核实假单的真实性,并可以让当事

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