浅析企业战略性人力资源管理以欧莱雅公司为例毕业论文.docVIP

浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例 第  PAGE 33 页 共  NUMPAGES 33 页 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。 特此声明。 毕业论文（设计）作者签名： 作者专业：财务管理 作者学号： 2011 年3 月2 日 西南财经大学天府学院本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称浅析企业战略性人力资源管理——以欧莱雅公司为例论文（设计）来源自选论文（设计）类型B导 师XXXX学生姓名XXX学 号XXX专 业XXXX设计目的与预期成果：随着全球经济一体化的加剧，越来越多的企业公司日益看重企业人力资源的管理与开发，尤其是如何使人力资源与战略目标保持一种动态的协同，这就提出了一个新的概念——战略性人力资源管理。笔者希望通过此文对一些在企业人力资源管理，尤其是战略性人力资源管理上有着成功案例的公司分析，通过对战略性人力资源与一般人力资源在管理地位，管理理念，管理目标上的区别。从而得出先进的战略性人力资源管理对一个企业成长的启示，进而给更多在成长中的中国企业带来帮助。 要求：以所学习过的管理学知识为基础，通过学习分析一些在战略性人力资源管理管理上有成功典型性案例的公司，从中得出战略性人力资源与一般人力资源的不同，以及战略性人力资源对公司未来发展的启示。 论文写作基本思路： 第一部分：引言：简述选题背景和定义。 第二部分：分析国内战略性人力资源管理的现状以及面临的挑战。 第三部分：战略性人力资源管理对企业未来发展的重要性的理论分析。 第四部分：以欧莱雅等公司成功的战略性人力资源管理案例为基础，说明战略性人力资源管理对一个企业的未来发展的启示。 第五部分：总结战略性人力资源管理对企业未成长的启示。 任务完成时间安排： 2010年10月29日前：完成开题报告 2010年11月27日前：完成文献综述 2011年1月24日前：完成论文的粗纲（设计的框架）。 2011年3月21日前：完成论文终稿（设计成果），并且打印成册，上交论文准备答辩。 完成论文所预备的条件因素： (1）、笔者专业是财务管理，且有一定阅读外文资料的基础。 (2)、笔者热衷研究企业人力资源知识，能够获得较多的企业人力资源研究资源。 (3）、导师的指导和修正。 调研资料的收集：通过互联网、报刊、杂志搜集论文写作所需要的文献资料等。所下载的相关资料《战略性人力资源管理管理》人大博导彭剑锋EMBA授课讲义，人生指南网《人力资源管理典型案例（一）欧莱雅战略性招聘》。 指导教师签名： 日期论文（设计）类型：A—理论研究；B—应用研究；C—软件设计等； 摘要 随着全球经济一体化的加剧，越来越多的企业公司日益看重企业人力资源的管理与开发，尤其是如何使人力资源与战略目标保持一种动态的协同，出了一个新的概念——战略性人力资源管理。笔者希望通过此文对一些在企业人力资源管理，尤其是战略性人力资源管理上有着成功案例的公司分析，通过对战略性人力资源与一般人力资源在管理地位、管理理念、管理目标上的区别。从而得出先进的战略性人力资源管理对一个企业成长的启示，进而给更多在成长中的中国企业带来帮助。 关键词：人力资源管理 战略人力资源管理 欧莱雅公司 Abstract With the global economic integration increases, more and more corporate the company is more enterprises human resources management and development, especially how to make human resources and strategies in a dynamic synergies and this raises a new concepts — — strategic human resources management. we hope that through this for some of the human resources management, especially human resources management strategic a successful case of the analysis