职业生涯规划指导试卷全.docVIP

职业生涯规划复习指导 一、名词解释 1、职位（position）2、工作（job）3、职业（occupation）4、生涯（occupation） 1、职位（position）: 职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职位由三要素构成：? (1)职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。 (2) HYPERLINK /view/635613.htm \t _blank 职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。 (3)责任。是指承担一定职务的员工，对其 HYPERLINK /view/197232.htm \t _blank 工作标准与要求的同意或承诺。 2、工作（job）: 工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。 生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如 HYPERLINK /view/645696.htm \t _blank 无用功。 工作：是在长时间内，做着重复的一系列动作（例：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情（例：以业务员来说下，讲的都是一些重复的知识，只不过人或对象换了一下）。通过工作来产生价值。 3、职业（occupation）: 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。公式：职业=行业+职能。 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。 4、生涯（occupation）：指从事某种活动或职业的生活。 生涯特征： (1)方向性：它是生活里各种事态的连续演进方向。 (2)时间性：生涯的发展是一生当中连续不断的过程。 (3)空间性：生涯是以事业的角色为主轴，也包括了其他与工作有关的角色。 (4)独特性：每个人的生涯发展是独一无二的。 (5)现象性：只有在个人寻求它的时候，它才存在。 (6)主动性：人是生涯的主动塑造者。 二、简答题 简述职业生涯规划理论有哪些？ （1）施恩的职业生涯发展理论 （2）金斯伯格的职业生涯发展理论 （3）帕金森的职业——人职匹配理论 （4）萨柏的职业生涯发展理论 （5）格林豪斯的职业生涯发展理论 （6）霍兰德职业兴趣理论 （7）MBTI人格理论 （8）职业锚理论 帕森斯特质因素论的主要观点是什么？ （1）帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E8%BE%85%E5%AF%BC \o 职业辅导 职业辅导理论，1909年 HYPERLINK /wiki/%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E6%B3%A2%E5%A3%AB%E9%A1%BF%E5%A4%A7%E5%AD%A6 \o 美国波士顿大学 美国波士顿大学教授 HYPERLINK /w/index.php?title=%E5%BC%97%E5%85%B0%E5%85%8B%C2%B7%E5%B8%95%E6%A3%AE%E6%96%AFaction=edit \o 弗兰克·帕森斯 弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是 HYPERLINK /wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E9%80%89%E6%8B%A9 \o 职业选择 职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 　　所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、 HYPERLINK /wiki/%E4%BB%B7%E5%80%BC%E8%A7%82 \o 价值观 价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。 所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。 （2）职业--人匹配，分为两种类型： ①因素匹配（活找人）。例如 HYPERLINK /wiki/%E9%9C%80%E8%A6%81 \o 需要 需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；或脏、累、苦 HYPERLINK /wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%9D%A1%E4%BB%B6 \o 劳动条件 劳动条件很差的职业，