2015人力资源管理员考试巩固模拟试题3.docxVIP

报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答 人力资源管理师考试网：/hr.html 2015人力资源管理员考试巩固模拟试题3 　一、单项选择题 　　1( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 　　A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法 　　参考答案：B 　　2新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 　　A.15天 B.20天 C.30天 D.35天 　　参考答案：C 　　3一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( ) 　　A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5 　　参考答案：C 　　4以下说法正确的是( )。 　　A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心 　　B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额 　　C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给 　　D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责 　　参考答案：C 　　5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。 　　A.风险规避和计划能力 　　B.分析能力和推理能力 　　C.组织协调方面的能力 　　D.相关的财务报表填写技能 　　参考答案：C 　　6就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。 　　A.14 B.15 C.16 D.18 　　参考答案：C 　　7某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( ) 　　A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法 　　参考答案：C 　　8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。 　　A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 　　参考答案：A 　　9下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( ) 　　A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量 　　参考答案：D 　　10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。 　　A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范 　　参考答案：B 　　11由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是( ) 　　A.工作指导法 B.工作调换法 C.特别任务法 D.个别指导法 　　参考答案：A 　　12不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是( )。 　　A.头脑风暴法 B.案例研究法 C.模拟训练法 D.讲授法 　　参考答案：D 　　13受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( ) 　　A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 　　B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 　　C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价 　　D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 　　参考答案：B 　　14绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) 　　A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D.人力资源部门人员 　　参考答案：B 　　15人员流动中的惩罚措施有( ) 　　A.辞职 B.辞退 C.资遣 D.调出 　　参考答案：C 　　16在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是( )。 　　A.市场调查法 B.问卷调查法 C.团体焦点访谈法 D.行为事件访谈法 　　参考答案：A 　　17对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是( ) 　　A.抽样调查 B.重点调查 C.普查 D.典型调查 　　参考答案：B 　　18参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。 　　A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主管经理 　　参考答案：B 　　19我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( ) 　　A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利 　　参考答案：A 　　20外部公平主要是指( ) 　　A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当 　　B.员工薪酬再分配程序上公正合理 　　C.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当 　　D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当 　　参考答案：A 　21面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。 　　A.面试目标 B.面试要求 C.工作要求 D.面试成果 　　参考答案：A 　　22在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为( )。 　　A.创造者 B.