新时期工会人员开展思想政治工作存在的问题及对策.docVIP

PAGE  PAGE 6 新时期工会人员开展思想政治工作存在的问题及对策 　　摘 要：在社会主义市场经济的改革及企业自身经营发展的大前提下，对企业职工也提出了新的要求。本文主要从企业开展思想政治工作的重要意义、目前存在的问题及解决措施这三个方面展开论述，希望能在新时期下企业工会人员真正以人为本，做好思想政治工作的有效开展。 　　关键词：新时期 工会人员 思想政治工作 　　作为企业的重要组织之一，企业工会在职工干部思想政治的研究工作及密切联系党和职工群众上发挥了重要的作用。工会的存在不仅能服务于企业的生产经营发展建设，更能为企业的发展需求培养高素质的职工队伍，有益于企业的健康发展，形成良性循环。但是，在我国的市场经济体制不断完善及现代企业制度的改变这一前提下，我国企业职工其思想、行为及价值观也受到了前???未有的冲击。尤其是网络信息的快速发展，各种各样的思潮对工会人员开展思想政治工作带来了很大的影响。因此，在新时期，工会人员如何更好地发挥其作用，做好职工的思想政治工作，值得我们深思。 　　一、企业工会人员开展思想政治工作的意义 　　在新时期企业工会人员开展思想政治教育工作有着重要的意义。首先，我国不断完善的社会主义市场经济决定了开展思想政治教育工作的必要性。在社会主义不断发展的前提下，我国的市场经济体制正在深化改革，旧的经济体制需要淘汰，而新的市场经济在缓慢确立中。因此，企业也需要通过开展思想政治工作来使员工与时俱进，不断适应新时期的经济体制，同时也能促进我国市场经济体制的逐步完善。其次，企业内部的经营改革需要对员工进行思想政治工作的开展。在社会主义市场经济的改革下，企业也面临着内部深化改革及转变经营模式的问题。因此，企业也需要通过开展思想政治工作来转变企业职工的思想、行为及价值观。若不能及时地转变员工对于内部改革和经营模式转换的认识，则可能会对企业的改革和发展带来不利影响。 　　二、目前企业工会在开展职工思想政治工作中存在的问题 　　（一）对开展思想政治工作认识不足 　　一方面，在“经济至上”原则的指导下，很多人认识不到开展思想政治工作对企业经营和发展的重要性，把这一工作认为是可有可无的事情，不予以重视。另一方面，工会人员将思想政治工作的开展归结于领导或者是职工自己的事情，而非自己的工作，就算职工在岗位上需要工会的帮助，工会人员也没有及时参与，存在消极怠工，甚至缺位现象。 　　（二）职工对思想政治工作不理解，情绪波动大 　　目前，一些职工对企业基层单位的思想政治工作不理解，少数人认为思想政治工作就是开开会、念念报、谈谈话而已，使我们的思想政治工作失去了公信力。究其原因，一方面是个人性格已经形成，对周围事物的认知程度和态度已经定性，一时半会难以改变；另一方面是部分职工的思想状况不稳定，在工作和学习中偶然的成功会使他们积极性异常高涨，一旦受挫心里承受能力较弱，原来的雄心壮志就可能逐渐散去。此时，工会需及时调整思想工作的方向，应结合企业基层单位的工作实际，根据职工的思想特点，抓好关键，开导鼓励促使单位和谐稳定发展。 　　（三）思想政治工作开展方式传统，缺乏创新和丰富 　　工会人员在开展思想政治工作时，仍然采用传统的方式方法，如读报纸、念文件或组织集体学习等，缺乏丰富和创新。其原因一方面是因为工会人员本身的文化程度较低、工作经历不足，对各种开展思想政治教育的方式不了解；另一方面则是对现代网络、通信技术等不了解，不能及时的了解国内外发生的重大事件，也不懂得利用网络来快速开展思想政治工作。 　　（四）理论与实际之间脱节 　　在企业思想政治工作开展的过程中，还存在一个较为严重的问题就是理论与实际之间有很大的脱节。比如思想政治工作过于注重政策的学习，而这些政策大多抽象、空泛，没有具体的案例支撑，与员工的实际需求间基本没有相关性。因此，职工才觉得工会开展思想政治教育工作收效甚微，甚至一点作用都没有。 　　（五）职工的主人翁责任感需进一步加强 　　人才是企业发展的第一要素，人才决定了企业发展的速度，决定了企业发展的高度，决定了企业的成败。这样的人才都有一个共同点就是全心全意地为企业的前途着想，把企业的命运和自己的荣辱紧密相联。目前，企业单位工会人员具备相关专业对口技术的职工数量偏少，从而会对企业改革发展的理解存在偏差，导致工作积极性不高，没有把所有的事情当作自己的事情来做，缺乏一种发自内心深处的一定要把事情做好做完美的主人翁责任感。这样就对我们工会的工作提出了更高的要求。 　　三、在新时期工会人员开展思想政治工作的策略 　　（一）发挥职工在思想政治教育工作中的主体地位 　　在思想政治工作中，要将职工放在首位，尊重和理解职工的需求，及时把握职工的思想动向。如工会人员可以向职工做调查，或者通过其他