新華海淀《基本法（20版）》宣导片新.pptVIP

优秀精品课件文档资料;是公司经营、管理和发展的大法， 体现的是公司的决心和意志，是一份责任和承诺;;《基本法》历史性机遇和优势;;修改后级别;;试用营销员责任津贴;初始级别为A101，且为首次签约录机人员； 新人享受7-12月责任津贴的前提条件：签约6个月内晋升为正式营销员（含手工转正） ； 1-12个考核月内的新人，只要在A103（含）以下级别，达到对应标准，均可享受对应月份的新人责任津贴。（获取7-12月责任津贴需满足第②条要求）； 择高计发原则：新人签约1-12月内，考核确认级别＞考核建议级别，且考核确认级别≥A104，则不再择高计发新人责任津贴和确认级别的责任津贴 ，只是计发考核确认级别对应的责任津贴 ；同时，有过考核确认级别＞考核建议级别，且考核确认级别≥A104级别的轨迹记录 ，以后无论是否再次晋升至A104（含）以上级别，均不再择高计发； 2011年10月佣金起，签约1年以内满足以上条件的营销员，按照2011版标准享受新人责任津贴。;试用营销员;试用营销员考核—晋升A103;试用营销员考核—A101维持;试用营销员基本待遇;责任津贴标准： 1-3月设置更高一档责任津贴，发放金额提高800元 ； 4-6月计发条件降低200元，发放金额最高提高1300元 ； 增设7-12月责任津贴。 考核标准：晋升未变；维持考核期延长