浅析新时期工会维权宣传工作.docVIP

PAGE  PAGE 5 浅析新时期工会维权宣传工作 　　【摘 要】随着我国经济与社会的不断发展，新时期我国公会对于维权工作的重视程度也在不断提高，而维权宣传作为公会维权工作的重要组成部分，同样得到了较为长足的发展，为此本文就新时期公会维权宣传工作进行了具体研究，希望能够以此推动我国公会维权宣传工作的相关发展。 　　【关键字】新时期；工会维权；宣传工作 　　前言： 　　自我国经济与社会快速发展以来，我国各地便纷纷出现因维权而引发的自杀现象，这一极端维权现象现已成为我国当下的社会现象之一，而由于这种现象的出现与我国公会的维权宣传工作存在的不足有着一定联系，为此对新时期公会维权宣传工作进行相关研究，就有着很强的现实意义。 　　1.我国当下公会维权工作中存在的问题 　　在我国当下的公会维权工作中，虽然《工???法》明文规定了“维护员工合法权益是公会的基本职责”，但我国当下的很多公会在工会维权工作中还存在着很多方面的问题，为此笔者对这些问题进行了分析与总结。 　　1.1以人为本观念淡薄 　　在我国当下公会维权工作存在的问题中，以人为本观念的淡薄是我国当下很多公会在工会维权工作中存在的问题，这一问题主要表现为工会内部管理粗放，维权工作不力，很多公会称这种管理为“无为而治”，但事实上只是公会对维护员工权益的意识不强，工作流于形式。由于这一问题的出现，很多单位存在着用工超时、低薪用工等问题，很多企业甚至干脆取消了员工代表大会，导致员工完全与企业决策工作脱节，这些问题归根结底都是由于公会本身以人为本观念淡薄所致。在这种现状下，本应该站出来切实维护最广大员工利益的工会却由于自身的工作不力，成为了造成极端维权事件发生的直接原因之一[1]。 　　1.2极端维权现象频发 　　上文中我们提到了我国当下很多公会中存在着以人为本观念淡薄的问题，而这一问题也是我国当下极端维权现象频发的原因之一。具体来说，由于我国当下很多企业中的弱势员工在自身合法权益受到侵害时，很多员工脑海中没有通过法律进行维权的概念，这种自身认识的不足很容易引发极端维权事件；而一些存在着维权意识的员工则很容易遇到以人为本观念淡漠的公会，这种公会的工作失职，更容易造成极端维权事件。在2010年2月6日，河南商报报道了4名员工为讨薪软禁老板40个小时，讨薪不成反而坐牢的新闻，就是这一问题的最后表现.这种员工盲目、非理性、暴力的维权不仅为自身造成了伤害与不必要的损失，也严重影响了他人的安全与社会的公共秩序，当然这一问题的发生与我国当下公会存在的维权宣传工作不足也有着很强的联系，这些都需要公会予以重视[2]。 　　1.3法律意识的淡薄 　　除了极端维权现象频发外，我国当下员工在进行公会维权时，往往还存在着法律意识淡薄的问题，这一问题的出现造成了维权工作的艰难，现已成为公会维权工作的最大难题。我国当下民事诉讼法存在着“谁主张谁举报”的原则，这也是引发我国当下工会维权举证难问题的原因所在。我国从古至今一直属于人情社会，这也就造成了我国当下很多企业的员工往往存在着劳动合同意识不强、法律意识淡薄的问题，这种现象的出现使得员工合法权益受到侵犯时，公会与员工个人都会陷入不利的状态，这一问题如果不能够得到较好解决，我国公会在公会维权工作中就将长期处于被动状态[3]。 　　2.通过加强公会维权宣传工作解决问题的策略 　　我们在上文中详细了解我国当下工会维权工作中存在的问题，而为了解决这一问题，笔者将在下文中结合自身实际工作经验，通过加强工会维权宣传的方式解决上述问题，希望能够以此推动我国工会维权工作的相关发展。 　　2.1树立科学的宣传理念 　　我们在上文中详细介绍了合法权益受侵害员工自身维权意识与法律观念不足所造成的极端维权事件的发生，而为了切实避免这类事件的发生，工作就必须首先树立起科学的工会维权宣传理念，以此实现企业与工会之间的互惠互利，并以此提高员工的维权意识与法律观念，杜绝极端维权事件的发生。而在这一科学的宣传理念下，工会需要突出“以员工为本”的宣传特色，这样才能够真正同员工站在统一战线上，使员工能够在主动、被动的状态下进行公会维权相关知识的学习，在这一系列的宣传工作后，员工在自身的合法权益受到侵害时，就能够通过及时收集证据，第一时间进行维权，这样就能够在保证员工合法权益的同时，杜绝危害社会稳定的极端维权事件的发生[4]。 　　2.2灵活运用网络优势 　　为了能够较好的进行公会维权的宣传，公会还需要灵活运用网络优势的方式，进行具体的公会维权宣传。具体来说，公会可以通过建立微博、微信服务号、公会微信维权咨询群的方式，通过网络手段将员工与公会真正进行紧密结合，这种结合不仅能够较好的进行公会维权知识的宣传，还能够在员工合法权益受到侵害时，第一时间为其提供建议