浅谈如何做好人事统计数据利用工作.docVIP

PAGE  PAGE 4 浅谈如何做好人事统计数据利用工作 　　【摘 要】人事工作是单位工作的重要组成部分，直接影响着单位的成绩。做好人事工作对人力资源的合理利用与开发有重大影响。要想做好人事工作，人事统计必不可少。人事统计数据工作必须紧紧围绕单位工作思路，服务全局，履行职责，认真开展工作，大力推进改革，努力开创统计工作新局面。 　　【关键词】人事统计数据；特点；重要性；研究与探索 　　随着经济改革的进一步深入，新的经济形势对各行各业都提出了新的要求，对人事部门提出的要求更高、更严。因为人事统计工作直接关系到一个单位、一个企业的兴旺盛衰。人事统计数据工作既要求各单位进一步加强对人事统计数据工作的重视，还指出了人事统计数据工作的基本职能及其存在的一些问题，并就这些问题提出了相应的改革思路。 　　一、人事统计数据工作的特点及其重要性 　　从总体上看，人事统计数据工作具有两个明显的特点：一是数量性。其能够借助于人事统计数字这一事物在某一特定的时间和特定方面的数量特征，来帮助人们定量或定性分析人事工作这一事物，并正确地进行决策。其工作繁琐、细碎，信息量极大。二是综合性。从人事统计数据的整体信息来看，其涉及到方方面面，不仅仅是一个单位，一个企业。既涉及到国民经济社会、文化、科技，也涉及到人民生活的各个方面，也就是说从微观到宏观的各个领域。人事统计数据工种可以对不同的事物做有联系的综合性分析，既可以进行纵向比较，也可以进行横向对比，通过一系列的相关数据，进行多方对比，既规避了过去的失误，又指明了以后的方向，达到更好、更快发展的目的。（2）重要性。作为人事统计数据制度，包含了很多内容，涉及到社会工作的方方面面，主要是根据统计的特性，确立管理体制的运行方式、统计内容和计算方法。对企业而言，人事统计数据工作的作用主要有：反映企业某一特定时间内的现状和动态；反映企业的规模和结构情况；反映企业的生产效益、速度和效率；反映企业的诸多数量与质量特性。 　　二、对人事统计数据利用方面的研究与探索 　　近年来，我国对人才统计数据的利用工作进行了积极研究，多方探索。通过对各种层次的人员统计报表、工资统计报表等表格的一系列分析工作，我们发现，近年来我国高层次、高学历人员流失严重，尤其是高精尖人才的流失更是到了触目惊心的地步。这一惊人的发现，引起了国家各部位的高度重视，采取了一系列措施，确保人才的回归。不仅成立了专门机构确保人尽其才，避免人才的浪费，比如：我国建立了博士后制度，为这些高精尖人才提供比较优厚的工作平台，设立博士后流动站和博士后工作站，让那些刚刚获得博士学位的优秀的、年轻的博士从事研究工作，为高端人才提供工作场所，尽可能的为这些博士后解决家庭问题，解决家属的工作问题，解决孩子的入托和上学问题，让他们解除后顾无忧，能够全身心的投入的科研工作中来；同时还调拨大量资金，要求专款专用，利用专项资金进行全方面、多角度的人才的培养，以稳定人才队伍，尽量做到现有人才不流失，后续力量能够跟得上。既可以加大了骨干人才的培养力度，积极探索高精尖人才的培养模式。对全体在岗人员进行培训，实施“活到老，学到老”，加大了继续教育培训力度，每年选送年轻有为的精英干部去各地学习，学习先进经验，拿来我用。增强忧患意识，实行能者上、庸者下。通过一系列的措施和办法，一定会使高学历人才比重大幅度提升，也会使一大批年富力强、锐意进取的科技骨干力量脱颖而出。对优秀人员的吸纳是人事统计数据利用的巨大成就。 　　三、在人事统计数据利用工作存在的问题 　　一个新事物的出现，必然要经历一定的过程，一个新事物的成熟，也要经历一定的坎坷。人事统计数据利用工作也不例外。虽然我国在人员人事统计数据利用方面做了多方探索，进行了大量的工作，对我国的经济、教育、科研工作都起到了积极的推动作用。 但是，不可否认，由于各方面条件的制约，经验的不足，资金的限制，科技的落后，人员的不足，我们在人事统计数据利用工作的方面，还存在着诸多的不足，主要表现在以下几个方面。 　　1.领导重视不够。统计数据资料只是一个数量的统计，要想弄精，弄细，就需要投入大量的人力与物力。但是有些领导或者是对此认识不到位，或者是嫌麻烦，或者是不愿浪费精力和财力，认为统计数据的任务就是完成报表，就万事大吉，再投入人力物力就是浪费，就是额外负担。这些陈旧、落后的思想严重阻碍了人事统计数据利用??作得进一步开展。2.手段相当落后。绝大多数单位的人事统计数据利用工作都是手工统计，然后通过计算机录入后进行数据处理，主要就是一个报表，难以摆脱手工处理的方式，效率低下，信息不能共享性。3. 人事统计数据利用工作人员专业性不强。担任人事统计数据利用工作的专业人员极端缺乏，绝大多数是由负责人兼职统计。虽然也进行一系列的培训，但理论性