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第2节自我评估的方法g
大学生职业生涯规划 第二节 自我评估;做好自我评估的目的;主要内容：;;——诚实、完整自我评价是选择正确职业道路的第一步！;(二)分析自身的优点和缺点;A4白纸; 不要把精力放在你的缺点和别人的梦想上！; 指将人的主观条件与职业相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业。最终达到人与职业的最佳匹配的过程。
所谓匹配，一是指组织中个体的能力与工作职位相匹配；二是指组织中个体的人格特点与工作职位相匹配。
当人格与职业相匹配时，则会产生很高的满意度和最佳的流动率，从而奠定产生良好工作绩效的基础。
简言之，用适当的人才干适当的事。;人职匹配是职业决策的关键;1、职业价值观 ——决定人们从事各种活动的最基本的心理倾向。;职业价值观分类，如;职业价值观测试：;2、气质、性格与职业相吻合;气质类型——体液说;性格与职业相匹配;中国经典故事《西游记》中的师徒四人，鲜明地代表着四种不同的性格类型。
唐 僧是理想主义者的化身，倾向于在道德、信仰、人文知识和神秘的智慧中得到自我满足；对现实世界中的具体事件常显得笨拙和无能为力。
孙悟空是理性者的化身，理性思考支配行动而非情感或虚无缥缈的信念。
猪八戒是艺术创造者的化身，高度情感，被具体信息强烈吸引，专注于切身的感受。
沙和尚是护卫者的化身，善于从事明确的具体工作。 ;假如……;3、职业兴趣 ——兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要因素。;Holland人格类型论;4、能力与职业匹配;药科在线：职业能力测评
/yaoxue/x/ceping.asp
(仅供参考);三、职业素质;首先，人的素质水平决定了他的就业层次岗位水平，低层次的人是难以寻求到高层次岗位的。
其次，人的素质水平决定着其求职能力和创业能力。素质高的人，选择职业种类余地大，机会就多。
此外，职业素质决定个人的职业成长！;职业素质结构图;你认为用人单位看重什么？;“百家著名企业用人标准研究” 用人要素统计表;2、企业对应聘者能力、特征的重视程度;3、2006年用人单位选聘毕业生现状调查总结 用人???位近年所招收的毕业生最缺乏的素质;2006年用人单位选聘毕业生现状调查总结 用人单位认为大学生最需加强的素质;四、个人资本评估;SWOT分析方法;Strength 优势
1.擅长什么？
2.有什么新技能？
3.能做什么別人做不到的？
4.和別人有什么不同的？
5.最近因何成功？
6.什么领域适合我？ ;个人资本的评估;作业：自我评估;推荐2本书——;倪慧玲
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