美国工会发展简史课件.pptxVIP

美国工会发展简史;CONTENTS;基本简介;;;美国工业在19世纪中期开始大发展，主要的劳动力是来自世界各地的移民。他们将欧洲劳工运动中最流行的社会主义和无政府主义思潮带到了美国。这两种思潮的根本相通之处在于都认为，必须对社会制度进行根本上的改革甚至革命，无产阶级才能够为自己争取到政治平等、经济公平、社会尊严。 更重要的是，那些从欧洲移植来的政治主张到了美国之后很快便水土不服。与人口稠密、民族众多，并具有长期封建等级传统的欧洲不一样，新大陆土地广袤，充满机会。19世纪后半叶蓬勃兴起的工业革命使得工业和城市地区的人力资源供不应求。工人的劳动条件虽然艰苦，但是平均收入比旧大陆多两三倍。同时，西部边疆的大规模开发，包括金矿的发现以及政府无偿分配土地，又吸引了许多人前往。沉浸在“美国梦”中的劳工阶层因此对暴力革命、重建政府、改造社会之类的政治主张并没有多少兴趣。工联主义因此逐渐成为劳工运动的主导。;发展初期;1881年，有位来自荷兰的名叫塞缪尔?冈帕斯的雪茄工人挑头组织了一个工会联盟，五年后，这个联盟发展为美国劳工联合会，简称劳联。劳联是一个行业工会的联盟。作为该组织的创始人，冈帕斯担任了劳联的首任主席。劳联的首要目标，就是要为工人争取更多的利益。与劳动骑士团不一样的是，劳联的工会纯粹是工人的组织，不包括雇主。罢工是他们经常采用的手段。无论就组织能力还是就战斗力，劳联都要高于劳动骑士团。当时资方经常采用解雇工会会员并将他们列入黑名单，使得他们无法到别处去找工作这一类办法来威胁工会的组织者。很多雇主在与雇员签署合同的时候，就写明不许他们参加工会。这类合同被称做“铁壳合同”或是“黄狗合同”，直到1932年才被法律禁止。 美国劳动节起源的历史，就鲜明地反映出了劳动骑士团和劳联之间的区别。;美国劳动节起源;5月1日那天，大约有五十万工人参加了全国性的大罢工。拥有七十万会员的劳动骑士团虽然对这次罢工持反对态度，但是该组织的地方分支以及成员也积极参与了罢工和示威活动。工业重镇芝加哥有八万名工人举行了游行示威。到5月3日，示威已经举行到第三天，有六千名伐木工会的会员在麦考米克收割机厂附近举行集会。受很多激进的无政府主义者和社会主义者影响，警察和工人之间发生了暴力冲突。 事件过后，世界社会主义和劳工运动不断出现呼声，要求纪念这个血腥的日子。美国总统克利夫兰担心五一纪念会成为暴力活动的标志，赶紧在1887年宣布支持劳动骑士团的提议，将9月第一个星期一定为劳动节。1894年，美国国会通过立法，使劳动节正式成为联邦政府的法定节日。这也就是为什么美国庆祝劳动节的时间和别的国家不一样的起因。;;13;但随着美国社会、经济的发展，由于工会运动所带来的高工资、高福利，客观上也造成了美国社会的依赖性和懒惰性，以及经济竞争力的下降和税收负担的加重。高工资、高福利政策的不可持续性逐步显现。 经过近三十年的黄金发展期，进入八十年代之后，美国工会运动开始受到政治和经济上的双重打击，其力量和作用开始逐步下降。尤其是在苏联解体、东欧剧变之后，工会运动更是失去了意识形态上的重要作用，这使得工会成为了保守势力和共和党不遗余力的打击对象。与此同时，新闻媒体频繁曝光工会组织与黑社会的种种瓜葛，在很大程度上也破坏了工会组织的社会形象。但美国工会组织走向衰落的更深层次原因还是与经济全球化和美国社会的后工业化有关，由于工人依靠工会所获得的高薪，很快使得他们在全球化的竞争中丧失了竞争力，大量制造业开始向海外流失。;工会的日常运作可以分作两大部分，一是组织，二是谈判。所谓组织，就是在没有工会的地方组织工会；而谈判，则是在工会组织起来以后代表会员与雇主进行谈判。 工会的组织活动，首先就是要设法找到本行业中有意组织工会的一批雇员。这听起来简单，实际操作起来却相当困难。由于工作场所是资方的财产或者完全由雇主一方控制，工会的组织者除非是本单位的人员，否则根本就很难进入其中。 更重要的是，一个想要加入工会的雇员如果被老板知道了，就很有可能会丢饭碗。美国是个自由雇佣国家，老板可以任意炒雇员的鱿鱼。只有工会会员、大牌体育或者艺术明星、高层的管理人员是有雇用合同保护的。其他所有雇员都可以随意被解雇，除非该雇员能够提出确凿证据，证明解雇他的原因是出于种族、性别、年龄、民族等方面的歧视。;一旦工会成立起来以后，就要代表雇员与雇主进行集体谈判。 每个大工会里都有一批专业的谈判代表，他们从工会拿工资，为工会服务，完全不受资方控制。 一个单位的工会成立之后，所属的上级工会就要指派这样一位代表来负责组织谈判。同时，工会会员们要开会讨论自己希望提出的要求，并投票选出自己的代表，组成工会的谈判班子。 劳资双方要达成协议往往需要经过许多回合的反复。谈判的内容包括工资、福利、工作时间、工作条件、如何处理管理层与雇员的争端、解雇和