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全国2014年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题全国2014年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题
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绝密★考试结束前
全国2014年10月高等教育自学考试
人力资源管理试题
课程代码:00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项:
1. 答题前,考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
答案请在百度搜 自考一点通
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为【 】
A.初级阶段
B.科学管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段
2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【 】
A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
3、首先提出“社会人”假设的学者是【 】
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.马斯洛
4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【 】
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
5、小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的【 】
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
6、一份完整工作说明书内容的第一部分是【 】
A.工作描述
B.工作关系
C.工作综述
D.工作标识
7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是【 】
A.日志法
B.问卷法
C.参与法
D.面谈法
8、工作扩大化是指【 】
A.工作横向上的扩展
B.工作纵向上的扩展
C.工作横、纵的扩展
D.工作岗位的细分化
9、狭义的人力资源规划不包括【 】
A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划
10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称【 】
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
11、在招聘过程中,承担招聘计划制定职责的部门是【 】
A.用人部门
B.政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门
12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是【 】
A.招募对象
B.招募周期
C.招募标准
D.招募人数
13、强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为【 】
A.因事择人
B.平等竞争
C.因人任职
D.重工作能力
14、属于认知测验的心理测验方法是【 】
A.智力测验
B.价格测验
C.结构化面试
D.无领导小组
15、诊断性素质测评的特点是【 】
A.测评结果公开
B.测评结果不公开
C.测评内容具有特定性
D.测评内容具有表面特性
16、对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是【 】
A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉
17、培训成果转化的第三个层面是【 】
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为【 】
A.游戏法
B.视听法
C.讲授法
D.角色扮演法
19、鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是【 】
A.日本学者石川
B.美国学者伯恩斯
C.美国学者福莱、诺格
D.日本学者松下幸之助
20、小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出,使公司失去了一个重要客户,办公室主任立即将此事记录在案,作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是【 】
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
21.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为【 】
A.薪酬区间
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬结构
22.薪酬设计的基础原则是【 】
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
23.通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为【 】
A.薪酬分析
B.薪酬比较
C.薪酬设计
D.薪酬调查
24.为了帮助员工处理好职业发展问题,直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是【 】
A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题,倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确
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