行政人事部管理制度2017.docVIP

PAGE10 / NUMPAGES10  人 事 行 政 管 理 制 度  （首稿版） 制订： 日期： 批准：. 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc343332713 第一章： 人力资源管理 3  HYPERLINK \l _Toc343332714 第二章： 守则与纪律管理  PAGEREF _Toc343332714 \h 5  HYPERLINK \l _Toc343332715 第三章： 公文资料管理 6  HYPERLINK \l _Toc343332716 第四章： 劳保用品、工具用品、办公用品管理  PAGEREF _Toc343332716 \h 7  HYPERLINK \l _Toc343332717 第五章： 安全管理 7  HYPERLINK \l _Toc343332718 第六章： 工资和福利津贴 7  HYPERLINK \l _Toc343332719 第七章： 奖惩规定 8  HYPERLINK \l _Toc343332720 第八章： 附 则  PAGEREF _Toc343332720 \h 10  第一条、目的：为加强公司行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化，提升企业形象，根据《公司制度》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条、范围：行政管理制度适用惠州市瑞上光电有限公司所有员工。 第三条、定义：行政人事管理制度包括人事管理、档案管理、公文管理，保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。 第一章 人力资源管理 第四条、招聘：部门主管如因工作需要必须增加员工时，由部门主管填写《人事需求申请表》书面向经理申请核准后，办理招聘事宜。 第五条、应聘： 应聘人员应如实填写《求职申请表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 第六条、面试： 主管部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行面谈初审合格后经经理批准 面试内容：A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 面试结果审核：面试结束后，合格者将填写《入职申请表》与个人资料，交经理批准后存入储备人员档案中。 第七条、录用：公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，公司将与员工签订《劳动合同》，员工试用期为1-3个月，试用期间经考核不合格者，可无条件延长试用期、调职、调岗或辞退解除合同，不得提出异议。 第八条、转正：新员工试用期结束后，应填写《试用期人员考核表》，经总经理审批。提交《试用期人员考核表》合格的下个月正式转正。 第九条、内部调动：根据员工能力的强弱，公司与个人发展需求，职位发生升迁、平调或降职，原则上调动后有1-3个月的学习与试用期。在其期间，如果您表现突出，经过部门主管与经理考核后，可以缩短试用期，提前转正。如不能胜任，升级的可降回原职或换岗，平调的可复原职或降级，降级可再降。 第十条、人事调动：包括辞职、辞退、内部调动三种。 辞职，员工提出辞职，正常情况下需提前1个月填写《离职申请表》，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写《离职申请表》书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续； （2）辞退、经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提出 “辞退报告”或《离职申请表》，总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。 （3）所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不给计发当月工资。 第十一条、考勤制度： 作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。 工作时间：每天上班时间为：上午8：30—12：00；下午13：30－18：00； 具体情况上班、加班时间，由部门主管具体安排制定； 您每天须按规定时间打卡上下班。 公司目前是指纹考勤劳打卡，忘记打卡，请您在二个工作日内（含当日）在打卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视做旷工，旷工一天扣三天工资。 迟到（早退）10分钟以