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基于制度经济学中小企业扩张速度与木桶理论研究 摘要：本文以制度经济学的稀缺性视角去论述与解释现代企业制度的稀缺性，概括了资本与产权、企业制技术与知识产权、人力资源、时间效率、信息、国家政策、消费市场等七个现代企业制度稀缺要素。同时在木桶原理的思想下，企业制度设计应满足稀缺要素的优势组合与合理配置等要求，使得企业进一步提高制度效率，从而降低交易成本，在相同交易成本条件下获得更多的利益。 关键词：制度经济学理论，企业制度，稀缺要素，木桶理论，企业扩张速度 引言 制度被当作一种工具，是从氏族活动开始的；而制度被当成一种资源，是从公司开始的。公司制的诞生深刻的影响着整个人类社会，它所创造的社会财富与价值比以往整个社会造创的总和还要多。制度资源性认识与企业制度建立开发，使得公司成为改变人类社会的真正“力量”。企业制度作为一种资源的同时，也是其他资源的集合。本文以制度经济学的视觉分析现代企业制度作为稀缺性资源应包含的稀缺要素，以及各稀缺要素的相互作用对于制度效率的影响。 一、企业制度及其稀缺性概述 不管是康芒斯所说制度是集体行动对个人行动的控制，还是诺斯理论下的一种社会博弈规则，或者是被大多数学者所接受的T.W.舒尔茨将制度定义成一种服务于经济行为规则，都不能不否认制度在现代企业管理与经济生活的重要性，并越发提升到一个战略的高度。如果我们把工厂车间、交通物流，销售、人力资源管理、财务管理等经济活动解释为现代企业形式与活动的外在表现，那么我们就可以这样理解，即企业制度是：指导与持续运作该经济组织的主要推手，是现代企业组织的重要内延。 不管是新旧制度经济学，企业制度都是建立在稀缺性的理论基础上的。正如康芒斯所说：“像其他经济学家一样，我把稀缺性出发作为一切经济理论的共同基础，然后我像休谟和马尔萨斯所作的那样，进一步揭示稀缺性不仅可以产生冲突，同时还产生由于相互依赖性而建立秩序的集体行动约翰·康茫斯. 制度经济学[M]（7页）.(赵睿 译)北京：华夏出版社，2009. 。”李建德教授的《经济制度演进大纲》(中国财政经济出版社, 2000 年出版)写到：“在经济学中‘社会存在’的基本特征就是‘稀缺性’,‘稀缺是经济学对人类所面对自然、社会环境特征的基本概括’企业制度本身作为稀缺性资源的同时，也是其他稀缺要素的的统一体。”那么制度稀缺性表现在哪些方面呢？本文将从以下七个稀缺性要素来分析企业制度： （一）资本产权的稀缺性 在经济学领域，稀缺性是财产的前提，不具有稀缺性的事物不是产财。比如我们呼吸的空气、饮用的普通的水，是否这种取之不尽用之不竭事物告诉人们谁拥有，拥有多少都无所谓。财产具有三大要素，一是有用性，二是可界定性，三是稀缺性。诺贝尔经济学奖获得者萨缪尔森在其经济学著作《经济学》表明稀缺性是行使财产权利的基础，因此财产的稀缺性让少数部分的人拥有其产权，并使得他们利用稀缺的资源生产有价值的物品和劳务成为可能。公司法中也明确要求资金所代表的资本是公司注册的必要条件，是公司从事经营活动的物质与前提。因此丧失了资本产权为基础或否定资本产权稀缺性的企业注定是一个根基不强，不可发展、空想的企业。 （二）企业知识技术的稀缺性 科学技术越来越成为推动现代生产和发展的重要因素和力量，成为经济增长的第一要素。特别是21世纪里，技术与知识产权早已成为企业自身核心竞争力，是防止竞争对手和开拓市场的有力保证。技术与知识产权的稀缺性让企业脱颖而出，占领市场在时间和空间上的优势。也许有人会质问它的稀缺性，因为在他们看来作为特定的信息, 知识与技术可被无穷拷贝，也就是说, 在自然状态下, 知识不能成为财产。于是必须有一种制度来限制技术与知识的专有或支配。而使得它与阳光、空气等区别开来的这种限制是法律，是对知识产权的一种保护和鉴定。法律对技术与知识产权的维护，在某程度上使得这种资源被企业单独享有，进而使其成为稀缺性的可能。 （三）人力资源的稀缺性 要论证人力资本的稀缺性，我们首先要鉴定人力的资源一特性。换句话说，我们需要证明人力是具有价值、获得的能力、增殖性这一被现代西方主流经济学理解的一种生产要素和资本品。随着社会的发展，生产要素和资本品表现为各种各样的形态,既可以表现为有形的物质形态,又可以表现为无形的非物质形态, 人力资本是一种重要的无形的非物质资本。依据舒尔茨的“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多”的观点，和《新帕尔格雷夫大词典》“作为现在和未来产出与收入流的源泉,资本是一个具有价值的存量”的解释，学者把人力资本定义为劳动者的知识、技能、体力(健康状况)的总和，是体现在人身上的技能和生产知识的存量。在竞争激烈的今天，良好人力资本扮演为企业的第一资源，也是企业制度执行与制度效率的第一要素。拥有人力资本的好坏和