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生育保险保险论文范文:论生育保险中的男性权益比较word版下载 生育保险中的男性权益比较论文导读：本论文是一篇关于生育保险中的男性权益比较的优秀论文范文,对正在写有关于生育保险论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段： 谈到生育，传统观念就是女人的事情，但事实是生产行为由女性完成，生育责任是男女共有的，因此，生育保险不仅与女性有关，也与男性有着密切联系。我国《企业职工生育保险试行办法》规定，“由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金”。这里的“工资总额”就是指男女职工工资总额，男性同样是生育保险费的承担者。那么，男性在承担缴费义务的同时，是否享有相应的权益呢？笔者选取15个副省级城市（哈尔滨、长春、沈阳、大连、济南、青岛、南京、杭州、宁波、武汉、成都、西安、厦门、广州、深圳）的生育保险办法作为研究对象，讨论和比较男性在生育保险中的权益。 　　 　　 护理假和护理假津贴 　　联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》的序言指出：“养育子女是男女和整个社会的共同责任。”从世界范围看，目前已有法国、英国、瑞典等36个国家在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务，男性护理假的假期少则十几天多则数月。但在我国，男性享受护理假还是个“稀罕事儿”，不管是1995年就开始实施的《企业职工生育保险试行办法》，还是2011年7月才开始实施的《社会保险法》，均在此方面未着笔墨。 　　在15个副省级城市中，只有大连、沈阳、长春、武汉和广州5所城市对男性护理假或护理假津贴做了明文规定。其中明确规定护理假并且是带薪休假的是大连、广州，分别享受7天和10天。在沈阳、武汉和长春的生育保险办法中虽然看不到“护理假”的字样，但明确规定有护理假津贴，分别是15天护理假工资、10天护理假津贴和15天生育护理补贴。“工资”“津贴”“补贴”，不同的用词也表明各地对护理假津贴的理解不尽相同，有的认为是福利而有的则认为是基本权利待遇工资。护理假津贴的计发基数也存在很大的差异：长春和沈阳是上???度全市职工月平均工资，大连是职工本人上月实得工资、武汉是其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数、广州是本单位上年度职工月人均缴纳工资。 　　从上述规定来看，15个副省级城市生育办法关于男性护理假和津贴全部都算上，也不过只有5个城市的男性比较幸福，还可以拥有其特别的“假期”。由于该项护理假津贴支出由生育保险基金支付，经过比较发现，根据长春和沈阳的生育办法规定计算护理假津贴，就使得高于平均收入的男性实际福利减少，而低于平均收入的男性实际福利增加；大连的规定使得缴纳与享受待遇一致；广州是本单位上年度职工月人均缴纳工资，这个不公平是在单位内部之间，从生育保险支付来说是公平的；比较可怜的是武汉市的男性，有可能因为其配偶未就业而得不到任何补贴。 　　 　　未就业配偶生育医疗和生育补贴 　　《社会保险法》第五十四条第一款规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”这一规定改写了只有女职工可以享受生育保险待遇的历史。与《企业职工生育保险试行办法》中强调“更好地保障企业女职工的合法权益”相比，以法律形式赋予男职工的未就业配偶享受生育保险待遇的权利，进一步体现生育保险制度的公平性，强调男性在生育保险中享有的权益以及衍生出来男性配偶的权益。 　　在15个城市中，目前只有哈尔滨、长春、青岛、南京和成都5个城市的生育保险办法对男职工未就业配偶待遇有明确规定。其中，在享受“配偶待遇”的资格条件和“配偶待遇”资金来源方面有着一些共同特征。 　　其一，享受“配偶待遇”的前提、基本条件是合法配偶和符合国家计划生育政策规定。这体现了地方生育保险办法的合法性，符合国家《婚姻法》和《人口与计划生育法》的基本内容，同时也有助于计划生育这一基本国策的推行与落实。 　　其二，男职工所在单位需按时足额缴纳生育保险费并达到规定的缴费期限。即使男职工所在单位参加了生育保险但没有达到规定期限，其未就业配偶也是不能享受生育保险待遇的。这主要是为了防止用人单位逆向选择突击参保套取地区生育保险基金。 　　其三，男职工未就业配偶生育保险待遇是生育保险的一部分，由地区生育保险基金支付。地区生育保险基金则主要通过用人单位缴纳生育保险费建立，职工本人不需缴费，实行社会统筹。这是生育保险办法在实施中遵循社会性和互济性原则的体现。 　　然而，由于历史条件、人文条件以及经济社会发展水平等不同，5个城市生育保险办法在男职工未就业配偶待遇的具体条件上也存在着较多差异。 　　首先，对男职工配偶的就业状态表述略有不同。哈尔滨、长春和青岛要求男职工配偶无工作单位，南京的表述则是男职工配偶为