毕业生如何选企业 企业如何选毕业生(万洲).ppt

如何选企业 企业如何选人;一、人才的标准是什么;那么合格人才的标准到底是什么？大中专毕业生怎样才能成为人才呢？高等学校的目标是培养人才，但仅有科技文化知识是不够的。一个合格人才，首先应是一个合格的人，无论干什么他应该敬业、勤奋、有责任心，这也是做人最起码应具备的品质。而要成才，在勤奋、敬业之外，有没有人才脱颖而出的环境和平台也是非常重要的。从各方面来看，企业为他们创造的硬件环境和软件环境都不错，然而正是因为他们缺乏那些做合格人的起码品质，就不能成为企业所希望的合格人才。;究其原因，是我国高等教育中存在着一些忽视思想品德和人生观教育的急功近利的现象。作为毕业生，应端正就业态度，选好水源，做好人生定位，踏踏实实、勤勤恳恳、把井打深，为自己的事业发展打下良好的开端，对国家、对自己、对家庭、对父母都是件好事。;二、人才对企业的重要性;三、企业选人才的十大条件;1、道德品质（职业道德）;2、敬业态度;（心态决定命运，反应的是一种敬业态度。打井的故事就是一个敬业和人生成功的故事。） ;3、专业能力和学习潜力;现代社会科学技术发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。因此学习意愿强，能够接受创新思想的员工，珍惜时间的员工，必然会乐于被公司接受。因为时间是不可再生的资源，生命80年，除去前后20年不工作，只有40年的工作时间，再除去星期、节假日、睡觉及浪费的时间，剩下只有很少的时间，挂一个人生倒计时钟，你就会有紧迫感，年轻时浪费时间比未来老了浪费时间更可贵、更可怕。时间是无价之宝，聪明人就是利用打时间差，趁别人浪费光阴时，你悄悄珍惜光阴，加紧学习和培训、锻炼自己。这就是成功和聪明的秘决。;4、反应能力;5、团队精神和沟通能力;6、有爱心和健康的身体;7、自我了解，盘点自己，树立信心;在一个群体中、在一个单位、一个公司……一个有前途的公司里、成为团队力量中的一份子来共同实现某种目标，得到成功。有了大成功，自己也有一份小成功，即小成功+小成???……=大成功。有了成功就有人生自我价值的实现。;对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到人们的重视。所谓人生设计，是指通过对自我的了解、自我盘点，选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，以满足自己的期望。人生目的明确、自我了解能力强的员工不会随波逐流。他们即使面临挫折也能努力坚持，不会轻易退却，因而能充分发挥主观能动性，使自己获得成功。;当了解自我、盘点自我后，还应树立必胜的信心。因为这个世界是由信心创造的。;信心应包括三个方面： 第一，对自己有信心，相信自己能干好，是一个敬业的优秀员工，那么你就能克服一切困难，干好你的工作。“事在人为”，只要你想干好，就一定能干好。;第二是对企业有信心，相信企业是一个很有发展前途的公司，能给你发挥才能和实现价值的机会和平台，使你自己的一切活动完全纳入企业行为中，并以你能成为该企业一员而骄傲，即一种企业自豪感，对企业的认同，一种忠诚。;第三，对产品有信心，相信公司所生产和销售的产品是最优秀的，是农业最需要的五大新技术之一，未来前景广阔，是对农业的一种贡献，将这样的好产品提供给消费者，一定会让用户和社会感到满意。 ;8、适应环境、承认现实;人在一个环境中，有适应和不适应。不适应，就要改造环境，满足自己；或者适应环境，认同现实。如果不适应，又不革命改造，你就得离开，到另一地方去寻找适应自己的环境。如果到另一环境又不完全适应自己，你又得革命或离开，否则你就得适应。;9、有责任心、原则性强;10、有修养，知荣耻;知荣耻，国家提倡八荣八耻，一个不知荣耻的人是不能溶入企业文化之中的，不知荣耻会影响团队和个人的发展。一个公司也不喜欢不知荣耻的人，一个不知荣耻的人，实际只有耻，没有荣。因为即使有荣的成份，也会被耻成份的抵消。 ;四、哪些人才不是企业所需要的;6、协调、沟通能力差的人才 7、敬业精神、职业道德差的人才 8、只顾自己和小团体利益的人才 9、不求上进、不专本行、怕吃苦的人才 10、责任心差，遇事推诿、爱找借口的人才 ;聪明人如何选企业;选企业，聪明人着眼于长远，有形无形并重。眼光短浅，只图眼前利益的人、急功近利的人，与有远大抱负的人，将来要成就一翻大事的人，选企业的出发点是切然不同的。聪明人选企业是非常认真的，是通过比较选企业，选企业要靠本身个人的素质和水平，要靠正确的理念和意识才能选好。;选企业很讲学问，如果你选择一个没有品牌，口碑诚信差的企业，选择一个造假、防冒，靠欺骗生存的企业；如果你选择一个老板人品素质很差，行为短期的企业，企业发展没有前景，工作气氛和文化环境差，在这样的企业里，自己得不到培养和提高，自己的知识得不到发挥，而且还会消磨自己宝贵的青春，你的个人品牌和未来发展还会受到影响；如果你也潜移默