劳动合同的解除和终止22重点.pptVIP

劳动合同的解除和终止;一、用人单位可以合法解除的情形; 2、用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同且需要支付经济补偿金的情形： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。; 何为不能胜任工作:劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 要点： （1）劳动合同中对工作内容的约定； （2）主观因素而非客观因素； （3）考核方法的合法性； 程序?? ;◆员工手册规定的解除条款：; 9、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作者； 10、无故旷工连续两日（含两日）以上及三个月累计旷工两日（含两 日）以上者； 11、事假累计超过三个月者； 12、胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节 重大者； 13、利用公司名义，在外招摇撞骗者； 14、利用职权营私舞弊，金额在5000元以上者； 15、未按照规定指示，擅自改