强化高校和农村合作提升农民专业合作社人才结构.pptVIP

强化高校与农村合作，提升农民专业合作社人才结构;;1 目前农民专业合作社的人才结构现状：;2 当前高校人才与专业合作社对接的政策情况：; A）今年2月份北京出台了：北京拟选聘高校毕业生到农民合作社任职 市农委有关负责人介绍说：“人才短缺现在已经成为制约农民专业合作社发展的一块‘短板’。” 现在尤其是经营管理人才、专业技术人才匮乏，“如何弥补这块‘短板’？他指出一方面是增强内力，加大对农民的培训；另一方面是引进外援，也就是把优秀人才引到合作社中来。”北京市将鼓励高等院校、中等职业学校和科研院所与本市农民专业合作社开展技术合作。高等院校毕业生到农民专业合作社工作的，将享受有关优惠待遇。“今年将在部分区县开展选聘高校毕业生到农民专业合作社任职的试点。相关优惠政策有关部门正在加紧制订，并将于近期对外公布。” B）湖北仙桃：仙桃富农泥鳅合作社与高校合作创双赢 C）庐江农民合作社省城高校招良才 D）浙江省政府决定，从２０１１年起，每年推出示范性农民专业合作社就业岗位５００个，用于招聘高校毕业生。每个县（市、区）每年培育１０个以上县级农民专业合作社示范社。并鼓励农业科技人员和大中专毕业生到农民专业合作社工作，按照规定签订劳动合同，参加各类社会保险。鼓励聘用期满后的大学生村官选择到农民专业合作社就业工作。;合作社的角度：浙江送六十名农民合作社社长上大学 “现在政府专门出台政策，拨出专款送我们农民专业合作社社长上大学，给了我们学习并提升管理水平的机会，我们一定会好好学习，为今后更好地从事现代农业经营工作打下基础 农民专业合作社可以为高校大学生提供更好的实践机会，就业和创业机会。;高校的角度： 暑期社会实践是高校为大学生提高良好的社会实践机会，增加大学生与农民专业合作社的接触与实践。 每年暑假，很多高校经常组织学生参与社会实践，其中与专业合作社实践有关的如：2008北京开展的关注乡土 躬身实践——在“首都高校农民合作社促进行动”启动仪式 ;例子：华县农民专业合作社与西安高校多所开展“农校对接”活?? ;第一：选拔机制：借助高校农村人才选拔机制，选拔优秀人才到农村发展，提高农民专业合作社的人才结构，服务农村发展。 利用现有高校大学生村官选拔机制、三支一扶等人才选拔机制，盘活农村人才流动，挑选一大批优秀的高校大学生进入农民专业合作社，利用农民专业合作社平台，联系结合大学生创业带动就业政策，提升农民专业合作社的人才结构。 第二：培训机制：聘任高校优秀的教授回到农村，对农民专业合作社成员进行相关的技能培训与管理知识培训，提升农民合作社的人才水平 开展多样化的培训方式，强化农民专业化合作社的成员的实地操作能力，以讲座或是现场指导的方式展开相关的培训，让高校教授与农民专业合作社的成员面对面直接交流，提升培训的成效，达到真正服务农民专业合作社发展的目的，以便能更好地位农村、农民发展服务。 第三：考核机制：设计公平、公开的考核方式，以全面展现新进成员（从高校选拔而来的大学生）的能力 考核机制上，强化对大学生综合素质能力的检验，从上级领导、同级同事、自我认识以及农民反馈等方面综合考核大学生等能力。对于表现优秀的成员，给以一定的奖励和晋升机会。