人事管理制度cbd新员工培训.ppt

武汉中心大厦开发投资有限公司行政方面工作制度及流程培训; 目 录; 一、OA常见问题答疑; 1.二级管理模式下的行文分为武汉中心大厦公司内部公文处理和报武汉公司公文处理。 内部公文处理先行纸板签批，再行OA，上报武汉公司的公文统一由综合部处理、跟踪、督办。 ; 2.上报武汉公司的公文同时会将文件的经办人及经办部门的负责人设置成为督办人，行文过程中在协同工作中的督办事项里可查阅文件流程。 ; 3.文件审批完成后，可在知识管理中的文档中心随时进行调阅、打印。 单位文档是查阅武汉中心大厦公司内部公文处理结果； 单位文档（武汉王家墩）是查阅上报武汉公司公文处理结果。;5.如附件中扫描件或图片较多，需合成为一个WORD文档或PDF文档上报。;行文的正确格式要求;;文件档案管理工作指引;*;文件档案管理工作指引;文件档案管理工作指引;（五）案卷标题、标签蓝盒： 　1、标题要简明扼要，通俗易懂。 示例： 武汉中心2011年度合同;文件档案管理工作指引;武汉中心总字[2011]3号 关于规范收、发文格式及流程的通知 公司各部门： 随着项目推进，对外工作联系增 多，根据武汉公司相关规定，结合本 公司实际工作需要，对收文、发文格 式及流程进行重新梳理。现将具体要 求通知如下： 一、收发文件编号 示例： WHZX-I-ZH -2011-001 武汉中心公司-收文-综合部使用- 2011年-第1号文件 WHZX-O-GC1-2011-001 武汉中心公司-发文-工程一部使用- 2011年度-第1号文件 ;; 四、发文使用表格（见附件一） 五、收、发登记表（见附件二） 六、自本通知下发之日起执行。 特此通知。 ;;１、图纸收发流程;２、图纸销毁流程;;（一）工作时间;（二）试 用 期;（三）员工调配、离职、劳动合同续签;1．员工必须按时上下班，上下班必须打卡。 （1）员工每月迟到1次且不超过10分钟的，不扣工资； （2）迟到超过10分钟或迟到二次及以上的或出现早退的，每次按照规定进行扣罚工资。 （3）超过4小时不超过1天的， 按旷工1天处理。2．员工每旷工半天，扣罚当月工资的15%。年累计旷工达到2.5天时，公司将提出书面警告???年累计旷工超过3天（含）的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。 ;3．因个人原因忘打、漏打考勤卡每月累计超过3次的，每超过一次扣罚日工资的10%。 4．委托他人打卡或代替他人打卡的，属于弄虚作假行为，视为违反公司规章制度，扣罚代打卡双方当事人当月工资的20%，并在公司内通报批评。 5 ．如有事外出或者调休不能打卡，须在三日之内在考勤卡上注明未打卡原因，超过三日没有注明视为旷工。 ;;二、考核;工作日原则上不安排加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。员工因个人原因未能按时完成工作，导致的延长工作时间，不能视为加班。 因临时增加额外的工作任务，时间紧迫，必须安排加班的，需在加班前填写《加班申请审批单》。内容包括安排加班的原因、参与加班的人员、加班时间等相关信息，员工每月累计加班时间不得超过36小时。 员工出差须填写“出差审批表”，出差不算加班。 在办公场所加班的应当打卡，加班时间以打卡时间为准，特殊情况可以手工记录加班时间。;公司安排员工在工作日或双休日加班的，按照先加先调的原则，给予同等时间的调休。 公司安排员工在法定节假日加班的，按照国家规定支付员工加班费，随当月工资一起发放。 调休应填写《假期申请单》，调休一天只需填写纸质版，并由综合部以及公司领导审批后方可休假，调休一天以上，需在OA中发起申请，并参照公司《假事制度》规定的请假程序和权限进行审批，审批后，方可休假。;（二）假事种类;病假 员工病假期间发放病假工资，病假工资为武汉市最低工资标准的80%。病假的最小请假单位为2小时。;（一）假事种类;婚、丧假 （一）婚假。凡符合国家法定年龄且入职后结婚的，可于结婚登记之日起一年内享受婚假3天，属晚婚的，增加奖励假7天。 （二）丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，给予丧假3天。赴外地奔丧的，增加1天路程假。 （三）婚、丧假应一次性休完，婚、丧假期间发放全额工资。;生育假 （一）符合国家计划生育规定的女员工可享受生育假。具体包括： 1．产前假 产前假自怀孕满五个月起开始，到分娩前一天结束。产前假包含员工当年的年休假。 （二）男员工配偶符合国家计划生育规定生育的，给予7天的陪产假，陪产假期间发放基本工资。;2.产假 产假自分娩当天开始，正常生育的产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的