护士奖金分配制度改革的研究与探讨.pdfVIP

·186· 国外医学护理学分册 2004 年 4 月第 23 卷第 4 期　Nurs F Med S ci, April 2004, Vol. 23. No. 4 ·继续教育讲座· 护士奖金分配制度改革的研究与探讨 叶文琴　孙琳　刘玮琳　王筱慧 　　市场经济的发展, 正使医疗部门的管理 社会效益与经济效益, 其奖金分配直接与主 者越来越明显的感到竞争的压力。医院生存、 诊医生产生的效益与效率挂钩。新的管理模 发展的动力既有赖于医疗设施、设备的现代 式使几个科室的工作量、医疗收入、服务水 化, 更决定于运用与操作这些现代化设备人 平得到了显著提高, 也使护理工作量不断上 员的业务素质与他们的工作能动性, 医院的 升, 病人对高质量的护理服务需求愈加迫切, 护士队伍是一个提供护理技术服务的群??, 新的医疗技术要求有一批高素质的专科护士 在医院建设中发挥了重要作用。如何发挥激 队伍。怎样适应这一新形势、新要求, 我们 励手段, 提高护理人员的工作积极性, 是护 开始了人事及分配制度的改革。 理管理的重要研究内容。奖金是医院再分配 1. 2　以 “病人为中心”整体护理的开展 的一部分, 也是激励员工的有效经济杠杆, 目 整体护理的内涵要求护士真正做到 “以 前已构成员工收入相对稳定的一部分, 并成 病人为中心”, 关心病人的身心状态和健康, 为衡量单位效益高低, 员工超劳务活动大小 努力为病人解决各种需要, 因此, 要求护士 及工作优劣的一个标志。如何充分利用这一 具备扎实的专业知识, 过硬的专业技能, 优 激励机制, 调动广大员工的工作热情, 实现 良的服务态度才能解决病人的需要, 才能获 在医院市场经济中的机制转变, 已成为广大 得 病人的 认可, 体现 “三分 治疗、七分 护 管理者研究的重要课题, 近两年来, 笔者组 理”的价值。然而由于护理管理模式的滞后, 织全院护理管理者对奖金分配制度作了研究 产生护理专业队伍不稳定, 护理技术骨干不 与实践 认识到 “建立管理科学的奖金分配 , 安心, 行业内部缺乏竞争意识, 护理服务停 制度是激发护理人员积极性的有效手段”。现 留在 “以工作为中心”的工作理念上, 使病 就有关奖金分配制度改革的方法与体会介绍 人得不到高质量的护理, 整体护理模式得以 如下 供同道参考。 , 不断深入的前提是探索新的管理模式, 利用 奖金分配的杠杆激励护理人员刻苦钻研, 努 1　奖金分配制度改革的背景 力工作, 提高护理服务的内涵质量。 1. 1　医院主诊医师负责制的实施 1. 3　医院内部新的经济核算办法的建立 为了充分调动医务人员工作热情, 提高