平面设计师培训内容.pptVIP

（策划部金钥匙）;设计师职责; 设计是有目的的策划，平面设计是这些策划将要采取的形式之一，在平面设计中通过视觉元素来传播你的设想和计划，用文字和图形把信息传达给受众，让人们通过这些视觉元素了解你的设想和计划，这才是我们设计的定义。 ;设计师职责;平面设计师任职要求:1.熟悉各类平面设计用软件，了解使用办公软件。 2.有独立完成整个设计的工作能力。3. 逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强。具备良好的工作习惯。4. 具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力。5. 对色彩把握敏锐,具有把握不同风格页面的能力。6. 有良好的处事心态,对企业有一定的忠诚度。;设计师培训;软件运用;设计师培训;Adobe Illustrator (AI)、CorelDRAW (CDR)：矢量图形设计软件，其特点是放大后图像不会失真，和分辨率无关，文件占用空间较小，适用于图形设计、文字设计和一些标志设计、版式设计等。最大的缺点是难以表现色彩层次丰富的逼真图像效果。 ;设计师培训;分辨率——屏幕图像的精密度，是指显示器所能显示的像素的多少。 ;设计师培训;根据需求存储一般有PSD、TIF、JPG、AI、EPS、CDR等。;设计师培训;R;RGB RGB色彩模式是工业界的一种颜色标准，即红（Red）、绿(Green)、蓝(Blue)三个颜色通道的变化以及它们相互之间的叠加来得到各式各样的颜色的。在显示器上，是通过电子枪打在屏幕的红、绿、蓝三色发光极上来产生色彩的，目前的电脑一般都能显示32位颜色，约有一百万种以上的颜色。 ;独特之处：色彩丰富饱满，但不能进行普通的分色印刷。;RGB是从颜色发光的原理来设计定的，红、绿、蓝叠加中心三色最亮的叠加区为白色，加法混合的特点：越叠加越明亮。红、绿、蓝三个颜色通道每种色各分为255阶亮度，当三色数值相同时为无色彩的灰度色，而三色都255时为最亮的白色，都为0时为黑色。 ;CMYK是专门用来印刷的颜色。 即 CMYK 即蓝(Cyan)、洋红(Magenta)、黄(Yellow)、黑(blacK) ;CMYK是以对光线的反射原理来设计定的 ，当它们的色彩相互叠合的时候，色彩相混，而亮度却会减低。青、洋红、黄三色印墨的叠加情况，中心三色的叠加区为黑色，减法混合的特点：越叠加越暗。 青、洋红、黄、黑四个通道颜色每种各按百分率记算，100％时为最深，0％时最浅，而黑色和颜色混合几乎没有太大关系，它的存在大多是为了方便地调节颜色的明暗亮度，在印刷中，单色黑的使用机会是很多的。 ;独特之处：是唯一一种能用来进行四色分色印刷的颜色标准。;设计师培训;三原色：红、黄、蓝。 ;色彩基本属性 色彩三要素：色相、明度、纯度 色相：色彩的相貌，也就是视觉所能感受到的红橙黄绿蓝紫的这些不同特征的色彩。 ;设计师培训;从最近的地方开始排列，分别是“类似色”“对比色”，而正对面180°位置为“补色”。;冷色与暖色;设计师培训;设计师培训;设计师培训;大气尊贵一般都采用、金色、红色、棕色等色系 ;版式设计;版式设计的应用类别;版式编排基本要素：点、线、面;线的编排构成——线的编排构成分为：实线、虚线、空间视觉流动线，线具有分割和引导作用。;面的编排构成——点的放大、点的密集或线的重复构成面。另外，线的分割产生各种比例的空间，同时也形成各种比例关系的面。面在版面中具有平衡，丰富空间层次，烘托及深化主题的作用。 ;设计师培训;2、左右分割——给人萧穆崇高之感 ;3、斜向分割——给人产生动感 ;4、以中心为重点的编排;5、L形的编排构图;6、三角形的编排构图;7、U型的编排构图;8、N形的编排构图;9、强调上下（左右）的编排构图;设计师培训;11、并置的编排构图;12、包围的编排构图;设计师培训;设计师培训;设计师培训;设计师培训;;案名提列工作起到“方法提示、案例借鉴、成品检验”三大作用。;一、案名综述： 案名，因人而异、因时而异，因开发商的个性、项目的特征、所处地域环境的不同而有着万千的变化。 案名，与产品推售无直接关联，与形象包装至关重要。是策划人面临项目操案的第一工作步骤，其成功确定将切实影响到设计包装思路、形象推广主题等环节。 案名，滥竽充数者多，名副其实者少，最简单也最困难。 ;二、思考原则：成品检验的标准 在日后的案名提列工作中，在无明显理由及特殊环境的前提下，应严格遵守下原则，所有 “出品案名”应与以下原则一一对照，力争每次案名提列工作的精彩。 ;1、冲击力 项目案名的冲击力的形成主要在于两个方面： 其一，项目案名必须新颖独特，也就是我们常说的“不一样”，方能在众多的市场案名中